【案 號】 北京市第二中級人民法院(2015)二中民終字第01947號。
【案情簡介】
賀某與某航空公司于2009年9月1日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定由賀某擔(dān)任飛行駕駛工作，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2010年12月20日，某航空公司將賀某借調(diào)至其他航空有限公司。2014年3月5日，賀某向某航空公司郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，次日，某航空公司收到賀某郵寄的上述通知書。后賀某向北京市西城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁結(jié)果，雙方均不服該仲裁裁決，分別起訴至原人民法院。
人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，賀某于2014年3月5日向某航空公司郵寄《辭職通知書》，明確提出將于30日后解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，某航空公司于次日收到該通知書，故雙方勞動(dòng)關(guān)系于2014年4月5日解除。賀某在提出辭職后有義務(wù)繼續(xù)工作至2014年4月5日，其在提出辭職后隨即停止工作的行為，雖不影響雙方勞動(dòng)合同的解除，但也是違反法律規(guī)定的行為。
【關(guān)鍵詞】 員工不辭而別 賠償責(zé)任
【要點(diǎn)歸納】 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在提出辭職后有義務(wù)繼續(xù)工作直至解除期限屆滿。勞動(dòng)者在提出辭職后立即停止工作的行為，雖不影響雙方勞動(dòng)合同解除的效力，但也是違法解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者提交書面的辭職報(bào)告，并妥善保管；如勞動(dòng)者不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)注意收集、保留證據(jù)，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者違反法律規(guī)定或者約定的解除條件或者單方主張解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定。在實(shí)踐中，有的員工不辭而別，企業(yè)也對其行為不聞不問，這對于企業(yè)用工方面來說是極其危險(xiǎn)的，因?yàn)閱T工有時(shí)會在離職一定時(shí)間段后又重返企業(yè)，并提出補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳保險(xiǎn)等要求，而此時(shí)企業(yè)未給員工辦理離職手續(xù)，就會面臨承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的后果。因此，遇到員工不辭而別的情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極與員工取得聯(lián)系，或采取郵寄、公告、公證等方式將辦理離職手續(xù)的通知送達(dá)給勞動(dòng)者，從而免除不辦理離職手續(xù)的責(zé)任。
目前為止，我國尚未建立完善的就業(yè)誠信機(jī)制，勞動(dòng)者雖然作為勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢群體，但是其違反勞動(dòng)合同約定的違約行為在司法實(shí)踐中也是屢見不鮮的，主要有以下幾種情形：
1.不辭而別，就是指員工隨意離職不告知用人單位的情形。員工不辭而別的行為不僅是對勞動(dòng)合同的違約行為，嚴(yán)重時(shí)在某些特殊崗位上，員工隨意離職的行為還會給用人單位造成重大損失。
2.員工離職并未在法定的期限內(nèi)履行通知義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者未在法定通知期內(nèi)通知用人單位有關(guān)其離職的相關(guān)適宜，在用人單位不同意其離職的情況下離職，同樣違反了法律的規(guī)定，也會給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。
3.濫用《勞動(dòng)合同法》第38條“勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同”的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的幾種情形。但是在實(shí)踐的過程中，存在一部分勞動(dòng)者濫用該項(xiàng)權(quán)利違法與用人單位解除勞動(dòng)合同，造成違約，給用人單位造成損失。發(fā)生此種情形時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者提出時(shí)解除，用人單位可以向勞動(dòng)者主張賠償。
4.勞動(dòng)者離職后不辦理工作交接，不歸還占有財(cái)務(wù)等。《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
摘自《人力資源法務(wù)咨詢實(shí)務(wù)指引》P77-78頁，法律出版社2018年4月出版。內(nèi)容簡介：《人力資源法務(wù)咨詢實(shí)務(wù)指引》覆蓋了人力資源法務(wù)工作的基本方面，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更、解除與終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金，規(guī)章制度，員工的工作時(shí)間與休息休假，工資的支付，多元化用工，勞動(dòng)爭議處理，“五險(xiǎn)一金”的基本理論、涵蓋范圍、功能特點(diǎn)、繳納辦理等內(nèi)容。
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