Law-lib.com　 2021-12-16 16:56:32　 新華網(wǎng)

　　新華社銀川12月16日電（記者楊穩(wěn)璽、馬麗娟）記者近日從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部獲悉，為打破“平時考核不聞不問、年終考核一錘定音”局面，在近期印發(fā)的《寧夏回族自治區(qū)公務員考核辦法》中，寧夏明確公務員考核“多元化”，分為平時考核、專項考核和定期考核等。

　　據(jù)介紹，平時考核是對公務員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核，一般按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序進行；專項考核是對公務員完成重要專項工作，承擔急難險重任務和關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進行的針對性考核；定期考核采取年度考核的方式，是對公務員一個自然年度內(nèi)總體表現(xiàn)所進行的綜合性考核。寧夏規(guī)定年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次，或者專項考核結(jié)果好的公務員中產(chǎn)生。

　　寧夏明確將公務員平時考核、專項考核、年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務員職位、職務、職級、級別工資以及公務員獎懲、培訓、辭退的重要依據(jù)。公務員連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，予以組織調(diào)整或者組織處理；連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。考核結(jié)果以書面形式通知公務員，由公務員本人簽署意見。

日期：2021-12-16 16:56:32 | 關(guān)閉 |