Law-lib.com　 2023-1-30 10:13:20　 中國(guó)法院網(wǎng)

　　中國(guó)法院網(wǎng)訊（陳蓓）近日，上海市奉賢區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同解約糾紛案，依法判決駁回原告張某的訴訟請(qǐng)求。

　　張某是某家紡公司員工，依雙方《勞動(dòng)合同》約定，張某工作崗位為公司質(zhì)檢中心部門(mén)負(fù)責(zé)人，公司可根據(jù)需要及員工表現(xiàn)調(diào)整員工的崗位或工種。

　　2021年11月19日，因公司組織架構(gòu)調(diào)整，質(zhì)檢部門(mén)取消，收歸上級(jí)公司。公司召開(kāi)員工會(huì)議，對(duì)公司組織架構(gòu)調(diào)整及該部門(mén)人員崗位調(diào)整予以通報(bào)，相關(guān)人員自2021年11月26日起均調(diào)至新崗位。張某原崗位職責(zé)包括標(biāo)識(shí)審核等，其新崗位為工藝中心標(biāo)識(shí)經(jīng)理，調(diào)崗前后工資不變、績(jī)效考核方式不變。

　　2021年11月26日，公司向張某等相關(guān)人員發(fā)送調(diào)崗郵件，通知其即日起到新崗位報(bào)到，并對(duì)各崗位作出了具體說(shuō)明。張某回復(fù)，其不同意公司與員工未協(xié)商一致的調(diào)動(dòng)。

　　2021年11月30日-12月24日期間，因張某未去新部門(mén)報(bào)到，在原部門(mén)滯留，公司先后多次向其發(fā)送報(bào)到通知，并告知相應(yīng)嚴(yán)重后果，張某均回復(fù)，其不同意公司未經(jīng)協(xié)商一致的惡意變相調(diào)崗，亦拒絕到新崗位報(bào)到。為此，公司對(duì)張某作出記過(guò)處分一次、辭退處分警告一次。

　　2022年1月14日，公司向張某發(fā)出《辭退處分通知書(shū)》，內(nèi)載：您的行為已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同》約定、《員工手冊(cè)》規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，公司決定即日起將您辭退，終止與您的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2022年3月，張某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金42萬(wàn)余元，仲裁委未支持。張某不服，訴至上海市奉賢區(qū)人民法院。

　　奉賢法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為公司的調(diào)崗行為是否合理，解除行為是否違法。

　　雙方《勞動(dòng)合同》約定，公司可根據(jù)需要及員工表現(xiàn)調(diào)整員工的崗位或工種。現(xiàn)張某原工作部門(mén)收歸上級(jí)公司，張某原崗位取消，公司將其調(diào)整至新崗位，是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，是企業(yè)用工自主權(quán)的重要體現(xiàn)，且符合雙方合同約定，對(duì)張某并無(wú)針對(duì)性。

　　張某新舊崗位具有較高關(guān)聯(lián)度，勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件亦未作不利變更。故公司對(duì)張某該崗位調(diào)整符合必要性、合理性與正當(dāng)性的判斷標(biāo)準(zhǔn)，張某有服從安排的義務(wù)。

　　張某在庭審中稱(chēng)，其因無(wú)法勝任新崗位而拒絕到崗，但根據(jù)審理查明的情況，張某在長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月內(nèi)均以未協(xié)商一致為由，拒絕到新崗位報(bào)到，經(jīng)多次告知嚴(yán)重后果仍不到崗，并拒絕參與新部門(mén)工作，故其陳述無(wú)法勝任新崗位無(wú)任何事實(shí)依據(jù)。

　　張某的行為既違反日常生活經(jīng)驗(yàn)，亦嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。公司據(jù)此解除其勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)，無(wú)需承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。結(jié)合本案其他證據(jù)，上海奉賢法院最終判決駁回張某的訴訟請(qǐng)求。

　　法官說(shuō)法

　　一、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)合理調(diào)崗予以配合，也是勞動(dòng)關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)

　　勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，理應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、用人單位的規(guī)章制度。用人單位亦應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方能變更勞動(dòng)合同的約定，但不能因此完全否定企業(yè)的用工自主權(quán)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與企業(yè)的用工自主權(quán)受法律平等保護(hù)，二者不可偏廢。

　　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工工作崗位，是企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容；勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)合理調(diào)崗予以配合，也是勞動(dòng)關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)。

　　二、用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和地點(diǎn)

　　企業(yè)用工自主權(quán)是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必須，但該權(quán)利的行使也必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi)，符合一定條件和范圍，防止權(quán)利濫用。

　　司法實(shí)務(wù)中，調(diào)崗合理性一般考慮以下因素：

　　1. 是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；

　　2. 是否屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的較大變更；

　　3. 是否對(duì)勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性；

　　4. 是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響；

　　5. 勞動(dòng)者能否勝任調(diào)整的崗位；

　　6. 工作地點(diǎn)作出調(diào)整后如有不便，用人單位是否提供必要協(xié)助或補(bǔ)償措施等。

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