[ 焦保宏 ]——(2009-10-31) / 已閱23839次

當(dāng)然，這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。
需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無(wú)論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。
除外：“小時(shí)工”可以“兼職”嗎？
《勞動(dòng)合同法》新的規(guī)定對(duì)“小時(shí)工”用工制度作了詳盡的規(guī)范，即：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。《勞動(dòng)合同法》從法律上確認(rèn)了非全日制用工的勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合法性。　　
　


（作者：陜西涇渭律師事務(wù)所 焦保宏律師，電話：13992839269，網(wǎng)址：西安法律顧問(wèn)律師網(wǎng) http://www.xalawyer.org）

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