[ 張喜亮 ]——(2010-1-31) / 已閱19021次
（第十九條 用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。）
另：參加培訓(xùn)期間的工資福利待遇等算不算做直接產(chǎn)生的費(fèi)用呢？
建議：本條例對工資作出明確規(guī)定。
第二十一條 高級管理人員如果不知悉商業(yè)秘密的不應(yīng)當(dāng)列入競業(yè)限制的范圍。
（第二十一條 公司中可以約定競業(yè)限制的高級管理人員包括《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。）
另：“其他用人單位高級管理人員”，其他用人單位是哪家用人單位？
建議：競業(yè)限制控制在知悉商業(yè)秘密人員范圍。“其他用人單位”改為“用人單位其他”高級管理人員。
第二十三條 此條內(nèi)容關(guān)于視為無固定期限勞動(dòng)合同的，支付2倍工資的內(nèi)容與第七條重復(fù)。
（第二十三條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍留用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第十條第二款關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。）
建議：刪除或?qū)⒌谄邨l歸為本條，強(qiáng)調(diào)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
第二十七條
建議增加是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用內(nèi)容的說明，以便更好執(zhí)行。
（第二十七條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。
依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。）
第二十八條 此條第五項(xiàng)（五），是否意味著默許多重勞動(dòng)關(guān)系？如果是這樣，那么，“經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，需要加賓語，拒不改正什么？用人單位又向勞動(dòng)者提出了什么？
（第二十八條（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；）
建議：慎重規(guī)定，仔細(xì)斟酌。
第二十九條
建議明示無固定期限勞動(dòng)合同的概念：以法定退休年齡或退休條件退出工作崗位為勞動(dòng)合同期限。增加達(dá)到退休年齡或退休條件的，勞動(dòng)合同終止。
（第二十九條 有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（二）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）
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