[ 張石坤 ]——(2013-8-14) / 已閱14857次
【內容摘要】看守所是依法羈押各類違法犯罪嫌疑人員的特殊場所。雖然這些在押人員被限制了人身自由,但是他們還不同程度的享有法律、法規(guī)規(guī)定的合法權益和權利義務。作為檢察機關的監(jiān)所檢察部門,對監(jiān)管場所在監(jiān)管活動和執(zhí)行刑罰過程中的人權保障顯得越來越重要。本文就監(jiān)所檢察部門如何保障在押人員的合法權益談點簡單的認識。
【關鍵詞】看守所、在押人員、權益保障
看守所是依法羈押各類違法犯罪嫌疑人員的特殊場所。雖然這些在押人員被限制了人身自由,但是他們還不同程度的享有法律、法規(guī)規(guī)定的合法權益和權利義務。作為檢察機關的監(jiān)所檢察部門,對監(jiān)管場所在監(jiān)管活動和執(zhí)行刑罰過程中的人權保障顯得越來越重要。本文就監(jiān)所檢察部門如何保障在押人員的合法權益談點簡單的認識。
（一）抓好監(jiān)管民警的思想教育，更新執(zhí)法理念
徹底轉變歷史上遺留下的“侵害在押人員權益是正常現(xiàn)象”等錯誤思想，增強人權意識，把保障在押人員合法權益當作監(jiān)所安全的重要環(huán)節(jié)來抓。牢固樹立嚴格、公正、文明的監(jiān)管執(zhí)法思想，徹底杜絕不文明、落后或簡單粗暴的管理方法。
（二）全面告知訴訟權利
對新入所人員，駐所檢察人員在三天內書面告知其訴訟權利義務，并在巡視監(jiān)區(qū)或者找人談話時，對有關辦案期限、法律援助、量刑情節(jié)、上訴申訴等法律問題當面答疑解惑，全面告知其訴訟權利，保障程序正義。
（三）堅持在押人員約見駐所檢察官制度
為維護正常的監(jiān)管秩序，在押人員遇到困難、疑難問題時，可以隨時約見駐所檢察官，駐所檢察官在兩天內及時聯(lián)系相關人員進行約見，根據(jù)法律規(guī)定和政策妥善處理和解決在押人員反映的問題和困難。
（四）堅持派駐檢察官談話制度
駐所檢察人員在巡視監(jiān)室等過程中發(fā)現(xiàn)在押人員出現(xiàn)情緒波動，及時進行談話教育，了解情況，疏導情緒，幫助解決困難，防范不安全事故的發(fā)生。
（五）加強械具使用和禁閉監(jiān)督
監(jiān)督看守所清理非制式械具，禁止違反規(guī)定使用械具，械具使用事由、種類、期限及審批情況及時向駐所檢察室通報，防止濫用械具；禁閉使用需征求駐所檢察室意見，并向駐所檢察室備案禁閉審批表及禁閉期間醫(yī)務巡視記錄；禁閉室監(jiān)控錄像全部接入駐所檢察辦公電腦，實現(xiàn)對禁閉使用的全程、無縫視頻監(jiān)督，有效維護了在押人員的人身權益。
（六）積極開展羈押必要性審查
通過日常檢察工作了解在押人員基本案情及羈押表現(xiàn)情況，適時進行羈押必要性審查。對因涉病涉?zhèn)灰死^續(xù)羈押的，督促看守所建議辦案單位改變強制措施或者監(jiān)外執(zhí)行；對因初次犯罪且案情較輕、情節(jié)輕微、社會影響小、危害不大的犯罪嫌疑人，經初步審查如實供述案情且羈押期間無不良表現(xiàn)的而認為沒有羈押必要的，建議辦案單位改變強制措施。
（七）堅決打擊“牢頭獄霸”
對牢頭獄霸要堅持露頭就打，不能使其形成氣候，以防止因此引發(fā)的重大惡性事件。要教育監(jiān)管民警對在押人員不搞特殊照顧，預防牢頭獄霸滋生。對違反規(guī)定照顧特殊押員，使其成為牢頭獄霸的民警，一經發(fā)現(xiàn)要按紀律嚴肅處理。同時要加大巡查力度，防止出現(xiàn)和及時制止“牢頭獄霸”侵犯在押人員合法權益的行為。值班人員要堅守崗位，密切注視電子監(jiān)控攝像，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正處理。
（八）加強入所人員體查監(jiān)督
一是督促看守所建立入所人員健康檔案，落實五項體檢項目，對未按規(guī)定項目體檢或者發(fā)現(xiàn)不宜羈押的，督促看守所不予關押；及時找新入所人員談話，詢問有無傷病，發(fā)現(xiàn)在押人員體表傷痕的，問明受傷原因及經過；監(jiān)督落實定期體檢制度，在押人員羈押滿六個月的及時體檢，對重點傷病人員進行跟蹤監(jiān)督并定期排查。二是監(jiān)督看守所落實疾病預防、傷病救治，對心腦血管疾病、傳染病患者診治情況開展每日督查；對因涉病涉?zhèn)灰死^續(xù)羈押的，督促看守所建議辦案單位變更強制措施或者暫予監(jiān)外執(zhí)行。
【注釋】
[1]朱敏聰：《淺議看守所在押人員的權益保障》
[2] 楊子群：《構建在押人員權益保障體系》
[3] 李建民、鄒少陶：《淺談公安監(jiān)所中在押人員的合法權益保障》
作者：景縣人民檢察院監(jiān)所科 張石坤
