[ 盧慶波律師 ]——(2017-9-20) / 已閱15718次
核心員工拒絕簽訂保密協(xié)議，公司可以此為由開(kāi)除嗎？
公司的核心資源是商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是公司的命脈。如何以法律的武器來(lái)保護(hù)核心資源，是老板們最關(guān)心的話題，也是我們律師所公司法律顧問(wèn)中心全體同仁一向致力鉆研的方向。
保護(hù)公司核心資源----商業(yè)秘密系列案例分析
作者：盧慶波高級(jí)合伙人律師
單位：廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所（東莞辦公室）
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【裁判要點(diǎn)】
公司以技術(shù)人員拒絕簽訂保密協(xié)議為由對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行調(diào)崗，技術(shù)人員不接受調(diào)崗安排仍在原崗位上班，雙方就調(diào)崗沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)向技術(shù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【案情經(jīng)過(guò)】
2014年7月18日，元豐公司以黃某流作為技術(shù)部門的研發(fā)人員拒絕與公司簽訂保密協(xié)議等原因?yàn)橛蓪ⅫS某流調(diào)至售后技術(shù)服務(wù)崗位，黃某流不服從調(diào)動(dòng)，仍在原崗位上班。同月29日，元豐公司即作出解除黃某流勞動(dòng)關(guān)系的決定，單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
一審：法院認(rèn)為，元豐機(jī)械公司以黃某流拒絕簽訂保密協(xié)議為由對(duì)黃某流進(jìn)行調(diào)崗，黃某流不接受調(diào)崗安排仍在原崗位上班，雙方就調(diào)崗沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，元豐公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)向黃某流支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
元豐公司不服上訴。
二審：駁回上訴，維持原判。
【經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)】
本律師認(rèn)為，公司單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定主要在第三十九條。符合這條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十九條是這樣規(guī)定的：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
本案中的公司顯然沒(méi)有證據(jù)證明其解除勞動(dòng)合同的合法性，所以法院判決其違法解除，違法解除的后果是支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【律師對(duì)公司的建議】
對(duì)科研人員如此重要的崗位，涉及公司的商業(yè)秘密，公司為保障核心利益不受損害，要求核心員工簽訂保密協(xié)議是必由之路。但是要講求方法。建議先完善勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，然后經(jīng)過(guò)必要的通知程序，才好考慮開(kāi)除。具體參考如下：
1、在勞動(dòng)合同書(shū)中約定了保密條款。
2、在員工手冊(cè)或規(guī)章制度上設(shè)定履行保密義務(wù)的人員范圍，同時(shí)約定重要事項(xiàng)的報(bào)告義務(wù)，不履行就是屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。切記這些制度需經(jīng)民主程序制訂，最起碼有員工簽名確認(rèn)。有個(gè)案例可以作為參考：有公司在員工手冊(cè)上設(shè)計(jì)了這樣的條款：“有配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟姐妹及其配偶等親屬在與公司同行業(yè)任職或擔(dān)任股東，未及時(shí)向公司報(bào)備，情節(jié)較輕者，調(diào)崗調(diào)薪；情節(jié)嚴(yán)重者，立即與之無(wú)條件解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，依法移送公安機(jī)關(guān)處理。”后來(lái)某員工配偶真的在外面辦了同類公司，公司知后，要求某員工簽訂保密協(xié)議，某員工拒絕簽訂保密協(xié)議，公司以此成功與某員工依法解除合同，無(wú)須賠償。
3、開(kāi)會(huì)或通知依據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，要求核心人員簽訂保密協(xié)議。
4、開(kāi)會(huì)后，如果員工仍拒絕簽訂，可以以通知方式再次告知后果。
5、完成好以上步驟后才可以考慮開(kāi)除。
總之，必須有證據(jù)證明員工的行為已達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的后果，才可以單方解除合同，否則只能走協(xié)商解除或不能勝任而解除合同之路，切忌違法解除合同！
當(dāng)然，在招聘之時(shí)，即時(shí)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是最佳方案！
引用案件：江蘇省連云港市中級(jí)人民法院 （2015）連民終字第01258號(hào)
