[ 金澤清 ]——(2004-9-22) / 已閱35590次

需要注意的是：
1. 經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
2. 用人單位必須一次性發(fā)給經(jīng)濟補償金。

勞動合同不同于一般的民事合同，應當以勞動法來調(diào)整而不能簡單參照合同法來看。本文只是對勞動法律方面的初步嘗試分析。其實象社會保障法律方面和服務期約定以及保密協(xié)議等等都是很有實踐與研究價值，還有各地有關(guān)勞動方面的地方性法規(guī)比較等都是筆者所感興趣的。筆者將在以后文章系列地進行分析，并希望將勞動法律事務的心得體會與法律界和HR人力資源界同仁們進行分享！

謝謝支持！��！



金澤清
2004年9月15日星期三 于上海

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