[ 李迎春 ]——(2008-5-14) / 已閱51171次

　　　

　　 第七條 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　

　　 【解讀】：本條規(guī)定了用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。由于實(shí)踐中有些勞動(dòng)者出于某些目的，可能會(huì)拒絕補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，本條同樣的給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，避免僵局的產(chǎn)生，當(dāng)然，用人單位需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從實(shí)務(wù)操作角度考慮，本條還應(yīng)當(dāng)規(guī)定此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限是從08年1月1日開始還是包括勞動(dòng)者的所有連續(xù)工作年限。　

　　　

　　 第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的“職工名冊(cè)”中，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。　

　　 【解讀】：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。本條對(duì)“職工名冊(cè)”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定，更富有操作性。　

　　　

　　 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。　

　　 【解讀】：勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中存在一種誤解，認(rèn)為這里的“連續(xù)工作滿十年”也應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計(jì)算連續(xù)10年。本條“連續(xù)工作滿十年”為勞動(dòng)者入職開始計(jì)算，消除了實(shí)踐中的誤讀。 　

　　 因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。　

　　 【解讀】：注意本條規(guī)定的是行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)到”新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，實(shí)踐中有一些用人單位先與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再要求勞動(dòng)者與新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，顯然不屬于“轉(zhuǎn)到”，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。這也將成為今后用人單位規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的一種常見方式。　

　　　

　　 第十條 用人單位未在開始用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算。依照勞動(dòng)合同法約定試用期的，試用期自用工之日起計(jì)算。　

　　 【解讀】：補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算，但是，如果在合同中約定試用期，試用期也應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算，如果未簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)超過六個(gè)月期限的，再約定試用期也無任何意義，因?yàn)榧词鼓慵s定試用期，該試用期也已經(jīng)“履行”完了。　

　　　

　　 第十一條 固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　

　　 【解讀】：由于勞動(dòng)合同法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，實(shí)踐中很多用人單位用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)合同自動(dòng)順延，以規(guī)避續(xù)訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，目的是不連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。本條破解了該規(guī)避方法，規(guī)定合同到期后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，因此用人單位以這個(gè)方法無法規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。　

　　　

　　 第十二條 勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　

　　 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 　

　　 （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　

　　 （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。　

　　 【解讀】：《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有上述情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。實(shí)踐中有些勞動(dòng)者可能在即將連續(xù)工作滿10年之前勞動(dòng)合同期滿，但又正好出現(xiàn)上述情形，當(dāng)合同續(xù)延后就滿10年，這種情況勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支持？本條對(duì)此進(jìn)行了明確，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　

　　　

　　 第十三條 勞動(dòng)合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　

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