圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

為了幫助讀者準(zhǔn)確理解與適用法律，我社于2008年9月開(kāi)始推出“法律注解與配套叢書(shū)”，深受廣大讀者的認(rèn)同與喜愛(ài)，成為法律工作者辦案運(yùn)用和公民法律學(xué)習(xí)的有力助手。本套叢書(shū)主要包括注解、應(yīng)用及配套三部分。注解部分對(duì)主體法中的重點(diǎn)法條及專業(yè)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行注解；應(yīng)用根據(jù)司法實(shí)踐提煉疑難問(wèn)題，并運(yùn)用法律規(guī)定及原理進(jìn)行解答；在主體法律文件之后擇要收錄與其實(shí)施相關(guān)的配套規(guī)定，便于讀者查找和應(yīng)用。本分冊(cè)為勞動(dòng)合同法分冊(cè)，收錄勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》等，幫助讀者學(xué)習(xí)最新內(nèi)容。

圖書(shū)目錄

"目錄
適用導(dǎo)引
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法


第一章　總　　則
第一條　【立法宗旨】��
　1.法律規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有哪些��
第二條　【適用范圍】��
　2.用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同是否合法有效��
第三條　【基本原則】��
　3.勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程一般有哪些步驟��
第四條　【規(guī)章制度】��
　4.企業(yè)在制定規(guī)章制度過(guò)程中應(yīng)該注意哪些問(wèn)題��
　5.用人單位依法建立的規(guī)章制度，是否可以成為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)��
第五條　【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】��
第六條　【集體協(xié)商機(jī)制】��
第二章　勞動(dòng)合同的訂立
第七條　【勞動(dòng)關(guān)系的建立】��
　6.勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)��

……
勞動(dòng)合同的主要條款
1．工時(shí)與休假
職工帶薪年休假條例��
　(2007年12月14日)
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法��
　(2024年11月10日)
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定��
　(1995年3月25日)
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法��
　(2008年9月18日)
2．工資規(guī)定
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定��
　(1990年1月1日)
保障農(nóng)民工工資支付條例��
　(2019年12月30日)
工資支付暫行規(guī)定��
　(1994年12月6日)
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定��
　(1995年5月12日)
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