圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，勞動(dòng)用工制度逐漸從“固定工”過
渡到“合同工”，勞動(dòng)合同制度也顯得日益重要。在這一背景下，我國(guó)自上
個(gè)世紀(jì)80年代開始逐步推行勞動(dòng)合同制度，并在1994年公布的《中華人民
共和國(guó)勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)合同制度作了專章規(guī)定，將之推行到所有用人單位
和所有勞動(dòng)者，不分單位的所有制性質(zhì)，也不分固定工與臨時(shí)工、管理人員、
技術(shù)人員還是一般的工人。勞動(dòng)合同制的普遍推行，是我國(guó)勞動(dòng)法制的質(zhì)的
飛躍，它標(biāo)志著我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代固定工制度的結(jié)束，代之以市場(chǎng)體制的勞
動(dòng)合同制度，為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革奠定了基礎(chǔ)。
但是，在日益市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的樣志，
《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的不完善之處也日益顯現(xiàn)。如未訂立書面
勞動(dòng)合同導(dǎo)致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在，勞動(dòng)合同的短期化特點(diǎn)明顯，用人
單位在招工時(shí)要求勞動(dòng)者交納押金或扣押身份證件的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，用人
單位隨意變更、解除合同，以勞務(wù)派遣的方式規(guī)定法定義務(wù)的現(xiàn)象普遍存
在，由此引發(fā)的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議急劇上升，相關(guān)制度的缺失給爭(zhēng)議的處理造成
了一定的難度，完善勞動(dòng)合同規(guī)則已經(jīng)迫在眉睫。
有鑒于此，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)于2003年將勞動(dòng)合同法納入立法規(guī)
劃，經(jīng)過近四年的反復(fù)推敲、論證，經(jīng)過全國(guó)人大常委會(huì)的四次審議，《中
華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法凈終于于2007年6月29日通過了，這部法律的通
過對(duì)于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的
合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，必將起到十分重要的作用。
哎勞動(dòng)合同法》主要從以下幾個(gè)方面完善了勞動(dòng)合同制度：第一，擴(kuò)大
了勞動(dòng)合同制的適用范圍。明確民辦非企業(yè)單位中的勞動(dòng)關(guān)系以及除公務(wù)
員和參照公務(wù)員管理的工作人員之外的勞動(dòng)者與其單位形成的勞動(dòng)關(guān)系均
適用《勞動(dòng)合同法》；第二，明確了勞動(dòng)合同期限．為了避免勞動(dòng)合同短期
化的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)
簽的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)，還規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)
為期限的勞動(dòng)合同的適用情形；第三，規(guī)范了勞務(wù)派遣和非全日制用工形
式。這兩種用工形式在勞動(dòng)力市場(chǎng)中所占比例日益增加，為避免用人單位借
這些用工形式侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)其中當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作
了具有可操作性的規(guī)定；第四，完善了勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和
終止的規(guī)則。結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施過程中的經(jīng)驗(yàn)，并參照先進(jìn)國(guó)家勞動(dòng)合同
立法，《勞動(dòng)合同法》對(duì)相關(guān)規(guī)則作了符合我國(guó)國(guó)情的規(guī)定。
為了準(zhǔn)確理解和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，我們組織最高人民法院、最
高人民檢察院、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家工商行政管理總局、國(guó)家稅務(wù)總局、
中國(guó)政法大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)等單位的專家和學(xué)者共同
撰寫了這套《中國(guó)勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)叢書》。本套叢書以《勞動(dòng)合同
法》為主線，結(jié)合現(xiàn)行生效的勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解
釋、國(guó)際公約，對(duì)《勞動(dòng)合同法》作了全面闡釋，相信本套叢書的出版對(duì)廣
大讀者會(huì)有所裨益。
《勞動(dòng)合同法辦案手冊(cè)諍是本叢書中的一種。本書以新出臺(tái)的《勞動(dòng)合
同法》為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟的需要，對(duì)我國(guó)現(xiàn)行有效的
勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、國(guó)際公約進(jìn)行了系統(tǒng)的整
合，全書分總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解
除和終止、特別規(guī)定(集體合同、勞務(wù)派遣與非全日制用工)、監(jiān)督管理、法
律責(zé)任、附則，內(nèi)容全面系統(tǒng)，可供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟參與人以及
調(diào)解員、仲裁員、法官、律師使用．

圖書目錄

第一章 總 則
第一節(jié) 一般規(guī)定
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)…………………………………(1)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)………………………………………(2)
中華人民共和國(guó)合同法(節(jié)錄)…………………………………………(6)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明……………(7)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行錳中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意
見》 …………………………………………………………………(24)
勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知…………(39)
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知……………………(41)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)
家協(xié)會(huì)關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃的
通知…………………………………………………………………(43)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施三
年行動(dòng)計(jì)劃工作的通知……………………………………………(47)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》宣
傳提綱的通知………………………………………………………(49)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄) ………………………………………………………(68)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(二)(節(jié)錄) ………………………………………………………(68)
第二節(jié) 調(diào)整范圍
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄) ………………………………(69)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄) ……………………………………(69)
中華人民共和國(guó)民法通則(節(jié)錄) …………………………………(70)
中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法(節(jié)錄) ………………………………(73)
中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法(節(jié)錄) ……………………………………(73)
中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法(節(jié)錄) ………………………………(75)
中華人民共和國(guó)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法(節(jié)錄) …………………………(75)
中華人民共和國(guó)工會(huì)法(節(jié)錄) ……………………………………(76)
中華人民共和國(guó)公務(wù)員法(節(jié)錄) …………………………………(76)
行政法規(guī)及文件
城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例(節(jié)錄) ……………………………(78)
中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例(節(jié)錄) ………………………(79)
社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例(節(jié)錄) ……………………………………(80)
民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例(節(jié)錄) ………………………(87)
國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體印章管理的
規(guī)定…………………………………………………………………(90)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
…………………………………………………………………………(93)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意
見(節(jié)錄) …………………………………………………………(94)
社會(huì)團(tuán)體分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)登記辦法……………………………(94)
勞動(dòng)部、中國(guó)人民銀行、中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)
銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)人民保險(xiǎn)(集團(tuán))公司關(guān)于加快
國(guó)有商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知……………(98)
農(nóng)業(yè)部、勞動(dòng)部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知…………(99)
勞動(dòng)部、國(guó)家工商行政管理局、中國(guó)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)關(guān)于私營(yíng)
企業(yè)和個(gè)體工商戶全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知………………(100)
人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)法》
有關(guān)問題的復(fù)函……………………………………………………(102)
勞動(dòng)部辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)深圳市哎關(guān)于企業(yè)取消干部工人身份界限實(shí)
行全員勞動(dòng)合同制若干問題的意見》的通知……………………(103)
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答(節(jié)錄)……………(106)
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知…………………………(106)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問題的通知………………(107)
民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法 ……………………………………(108)
科技類民辦非企業(yè)單位登記審查與管理暫行辦法…………………(113)
體育類民辦非企業(yè)單位登記審查與管理暫行辦法…………………(116)
文化類民辦非企業(yè)單位登記審查管理暫行辦法……………………(120)
教育類民辦非企業(yè)單位登記辦法(試行)…………………………(123)
民辦非企業(yè)單位年度檢查辦法………………………………………(125)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(128)--
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
( )(節(jié)錄)………………………………………………………(128)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問
題的規(guī)定……………………………………………………………(129)
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工
會(huì)法》若干問題的解釋(節(jié)錄)…………………………………(130)
第三節(jié) 工會(huì)組織在勞動(dòng)合同制度中的作用
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(130)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(131)
中華人民共和國(guó)工會(huì)法………………………………………………(131)
行政法規(guī)及文件
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知…………(139)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
……………………………………………………………………………(141)
中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的通知………(142)
企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)…………………………………………(145)
中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干
意見》的意見………………………………………………………(155)
中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同工作的
意見…………………………………………………………………(160)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工
會(huì)法》若干問題的解釋……………………………………………(164)
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 用人單位招工的規(guī)定
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(166)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(167)
中華人民共和國(guó)殘疾人保障法(節(jié)錄)……………………………(168)
中華人民共和國(guó)民族區(qū)域自治法(節(jié)錄)…………………………(169)
中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法(節(jié)錄)…………………………(170)
中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法(節(jié)錄) …………………………(172)
行政法規(guī)及文件
中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法……………………(172)
退伍義務(wù)兵安置條例…………………………………………………(174)
國(guó)務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)民政部、勞動(dòng)部、總參謀部關(guān)于《退伍
義務(wù)兵安置工作隨用工單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制的意見》的
通知…………………………………………………………………(177)
國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部等部門關(guān)于進(jìn)一步做好殘疾人勞
動(dòng)就業(yè)工作若干意見的通知(節(jié)錄)……………………………(179)
中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法………………………(184)
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定…………………………………………………(186)
禁止使用童工規(guī)定……………………………………………………(188)
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定………………………(190)
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的
通知…………………………………………………………………(195)
國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見……………………………(199)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
……………………………………………………………………(209)
勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定…………………………………………………(211)
勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于頒發(fā)《外
國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》的通知………………………………(217)
招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定…………………………………………(223)
臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定……………………………(225)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)
農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知………………………………………(227)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹實(shí)施臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)
管理規(guī)定有關(guān)問題的通知…………………………………………(230)
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答(節(jié)錄)……………(232)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函…………(233)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不
一致未簽勞動(dòng)合同問題的復(fù)函……………………………………(234)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的
復(fù)函(節(jié)錄)………………………………………………………(234)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的
通知(節(jié)錄)………………………………………………………(235)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人
的規(guī)定》中有關(guān)問題的復(fù)函………………………………………(236)
勞動(dòng)部關(guān)于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函………(236)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于農(nóng)民輪換工問題的請(qǐng)示》的復(fù)函…………(237)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于農(nóng)民工適用勞動(dòng)法律有關(guān)問題的
復(fù)函…………………………………………………………………(238)
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、教育部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等關(guān)
于加強(qiáng)農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的意見…………………………(239)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)
農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知………………………………………(243)
建設(shè)部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步改善建筑業(yè)農(nóng)民工作業(yè)、
生活環(huán)境切實(shí)保障農(nóng)民工職業(yè)健康的通知………………………(246)
公安部、民政部、財(cái)政部、勞動(dòng)人事部、衛(wèi)生部、總參謀部、
總政治部、總后勤部關(guān)于貫徹執(zhí)行志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行
辦法的通知…………………………………………………………(249)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)《禁止使用童工規(guī)定》的通知
………………………………………………………………………(251)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳對(duì)《關(guān)于童工問題的請(qǐng)示》的復(fù)函……(255)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函
………………………………………………………………………(256)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償問題的復(fù)函………………………………………………………(257)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函……………………………………………(258)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知……………(258)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(261)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(264)
中華人民共和國(guó)合同法(節(jié)錄)……………………………………(265)
中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法(節(jié)錄)…………………………(268)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
…………………………………………………………………(269)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(271)
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知(節(jié)錄)…………(273)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同期限問題的復(fù)函………………………(275)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”
和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函…………………………(275)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的
復(fù)函……………………………………………………………(276)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同是否要規(guī)定試用期的復(fù)函………(277)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同起算時(shí)間和試用期問題的復(fù)函………(277)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以
解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函……………………………………(278)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函
(節(jié)蜀1) ……………………………………………………………(278)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知…………………………(279)
勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職
職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函
………………………………………………………………………(280)
勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知………………(281)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知……………(282)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(283)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(二)(節(jié)錄)………………………………………………………(283)
文書范本
勞動(dòng)合同書……………………………………………………………(285)
北京市勞動(dòng)合同書……………………………………………………(295)
吉林省勞動(dòng)合同書……………………………………………………(303)
河南省勞動(dòng)合同書……………………………………………………(311)
湖北省勞動(dòng)合同書……………………………………………………(317)
福建省勞動(dòng)合同書……………………………………………………(326)
云南省勞動(dòng)合同書……………………………………………………(329)
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的效力
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(332)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(333)
中華人民共和國(guó)合同法(節(jié)錄)……………………………………(334)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(336)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(337)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》
的復(fù)函………………………………………………………………(337)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(338)
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第一節(jié) 勞動(dòng)合同履行的一般規(guī)則
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(339)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(340)
中華人民共和國(guó)合同法(節(jié)錄)……………………………………(340)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(343)
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知(節(jié)錄)…………(343)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(344)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行一一給付勞動(dòng)報(bào)酬
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(344)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(345)
行政法規(guī)及文件
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工條款問題的通知……(346)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………(348)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(350)
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知……………………(352)
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)V工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)
定》的通知…………………………………………………………(355)
最低工資規(guī)定…………………………………………………………(357)
人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理
意見的通知…………………………………………………………(359)
人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律
處分工資問題處理意見的通知……………………………………(360)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支
付管理暫行辦法》的通知…………………………………………(362)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、公安部、監(jiān)察部、司法部、工商
行政管理總局、中國(guó)人民銀行、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)
督管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知……(364)
司法部、建設(shè)部關(guān)于為解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資
問題提供法律服務(wù)和法律援助的通知 …………………………(369)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(二)(節(jié)錄)………………………………………………………(373)
最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊
急通知 ……………………………………………………………(373)
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行一一工作時(shí)間
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(376)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(376)
行政法規(guī)及文件
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定……………………………………(378)
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法…………………………………………(379)
郡門規(guī)覃及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(380)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(382)
勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)的實(shí)施
辦法》的通知………………………………………………………(384)
人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工
工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》的通知…………………………(386)
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)
工作制的審批辦法》的通知………………………………………(387)
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《V國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問題解
答》的通知…………………………………………………………(389)
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行一一勞動(dòng)保護(hù)
法 律 ．
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(392)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(392)
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(節(jié)錄)………………………………(394)
中華人民共和國(guó)礦山安全法(略)…………………………………(399)
行政法規(guī)及文件
中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例(略)………………………(399)
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例(節(jié)錄)……………………(399)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(406)
企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定………………………………(409)
勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定………………………………………………(413)
從事技術(shù)工種勞動(dòng)者就業(yè)上崗前必須培訓(xùn)的規(guī)定…………………(416)
第五節(jié) 國(guó)企改制中勞動(dòng)關(guān)系的處理
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(417)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(418)
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知(節(jié)錄)…………(419)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同
問題的通知…………………………………………………………(420)
勞動(dòng)部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)《現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)工
資社會(huì)保險(xiǎn)制度改革辦法》的通知………………………………(421)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工
提前退休有關(guān)問題的通知…………………………………………(424)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置有關(guān)政策問題
的復(fù)函………………………………………………………………(427)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)破產(chǎn)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)
有關(guān)問題的復(fù)函……………………………………………………(428)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于兼并破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休問題
的函…………………………………………………………………(429)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、科學(xué)技術(shù)部、財(cái)政
部關(guān)于國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制后
有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知…………………………………………(429)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于做好關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工安置方案審
核工作的通知………………………………………………………(431)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(433)
最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問
題的規(guī)定……………………………………………………………(434)
第六節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(438)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)…………………………………一，439)
中華人民共和國(guó)合同法(節(jié)錄)……………………………………(439)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(440)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征人伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函………(441)
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終fl=
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(442)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(445)
中華人民共和國(guó)合同法(節(jié)錄)……………………………………(446)
中華人民共和國(guó)工會(huì)法(節(jié)錄)……………………………………(449)
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法(節(jié)錄)……………………………(449)
行政法規(guī)及文件
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定…………………………………………………(450)
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例(節(jié)錄)……………………(452)
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例……………………………………………………(453)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
……………………………………………(456)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(459)
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知(節(jié)錄)…………(462)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否
與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函………………………………(463)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于取保候?qū)彽脑�固定工不簽訂勞�?dòng)合同的
請(qǐng)示》的復(fù)函………………………………………………………(463)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢
復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函…………………………(464)
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定……………………………(464)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系可繼續(xù)使用“除名”
方式的復(fù)函…………………………………………………………(484)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函……………(484)
勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)提前退休工種審批工作的通知……………………(485)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于確定職工開除處分時(shí)間問題的復(fù)函……………(486)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(486)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(二)(節(jié)錄)………………………………………………………(487)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(488)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(489)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知(節(jié)錄)…………(490)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)
函……………………………………………………………………(491、
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第42條如
何執(zhí)行的請(qǐng)示》的復(fù)函……………………………………………(492、
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的
通知(節(jié)錄)………………………………………………………(493)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫
行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)
函……………………………………………………………………(493)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(494)
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(495)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(496)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(497)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(498)
集體合同規(guī)定…………………………………………………………(498)
工資集體協(xié)商試行辦法………………………………………………(506)
工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法………………………(510)
勞動(dòng)部對(duì)“關(guān)于中央直屬企業(yè)集體合同報(bào)送審查問題”的答復(fù)
………………………………………………………………………(516)
勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)集體合同審核管理工作的通知……………………(516)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)集體合同審核管理工作流程圖及系列表
格的通知……………………………………………………………(519)
國(guó)家鐵路企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度實(shí)施辦法……………(532)
建設(shè)部、中國(guó)海員建設(shè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)、中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)于
在全國(guó)建設(shè)系統(tǒng)推行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度的意見………(538)
勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)
關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知…………………(542)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)、
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商
和集體合同制度的通知……………………………………………(544)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)
企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見………(546)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(二)(節(jié)錄)………………………………………………………(549)
文書范本
集體合同………………………………………………………………(550)
集體協(xié)商工資協(xié)議書(參考)………………………………………(556)
第二節(jié) 勞務(wù)派遣合同
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(557)
部門規(guī)章及文件
建設(shè)部關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見
………………………………………………………………………(559)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(二)(節(jié)錄)………………………………………………………(563)
第三節(jié) 非全日制用工
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(564)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見……………(565)
第六章 監(jiān)督檢查
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(568)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(569)
行政法規(guī)及文件
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例……………………………………………………(570)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
……………………………………………”………………………．(576)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定……(577)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)最高人民法院辦公廳關(guān)于對(duì)
《關(guān)于請(qǐng)解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問題的函》的答復(fù)的通
知……………………………………………………………………(584)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于執(zhí)行違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處
罰辦法有關(guān)問題的復(fù)函……………………………………………(586)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)“關(guān)于如何適用違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
行政處罰辦法第十九條的請(qǐng)示”的復(fù)函…………………………(587)
勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定………………………………………………(587)
勞動(dòng)行政處罰聽證程序規(guī)定…………………………………………(589)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部行政復(fù)議辦法……………………………………(592)
勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法…………………………………………………(596)
勞動(dòng)監(jiān)察員準(zhǔn)則………………………………………………………(598)
勞動(dòng)監(jiān)察程序規(guī)定……………………………………………………(599)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于對(duì)非法用工主體能否實(shí)施行政處罰的請(qǐng)
示》的復(fù)函…………………………………………………………(602)
工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法…………………………………………(602)
勞動(dòng)部關(guān)于開展受理群眾舉報(bào)勞動(dòng)違法案件工作的通知…………(605)
處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定…………………………………………(606)
勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪工作暫行規(guī)定…………………………………(607)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部政務(wù)公開辦法……………………………………(611)
第七章 法律責(zé)任
第一節(jié) 一般規(guī)定
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(616)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(618)
中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法(節(jié)錄)…………………………(620)
中華人民共和國(guó)刑法(節(jié)錄)………………………………………(621)
中華人民共和國(guó)公務(wù)員法(節(jié)錄)…………………………………(621)
行政法規(guī)及文件
國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定……………………(623)
行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例……………………………………………(627)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(637)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(639)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(節(jié)錄)……………………(640)
違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法……………………(641)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動(dòng)合同的賠償問
題的函………………………………………………………………(644)
國(guó)家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定……(644)
國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見……(647)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)
問題的函……………………………………………………………(651)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)用人單位無理阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)
督檢查行為實(shí)施行政處罰問題的復(fù)函……………………………(651)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)
賠償問題的復(fù)函……………………………………………………(652)
第二節(jié) 爭(zhēng)議處理
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(653)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)……………………………………(653)
行政法規(guī)及文件
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例……………………………(654)
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法諍若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(660)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意
見(節(jié)錄)…………………………………………………………(660)
工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法……………………………………(663)
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問題解釋………(667)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知……(670)
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則…………………………(673)
遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定 …………………………………(676)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則………………………………………(680)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則………………………………………(684)
勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)管理辦法……………………………(691)
勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法……………………………………………(693)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于受理職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定引起的勞動(dòng)
爭(zhēng)議問題的復(fù)函……………………………………………………(695)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞
動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函……………………………………………(696)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理專業(yè)銀行勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的復(fù)函……………(696)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)富余職工、待崗職工因停發(fā)生活費(fèi)發(fā)生
的爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)受理范圍的復(fù)函…………………………(697)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理
的復(fù)函………………………………………………………………(698)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例若干問題解釋中時(shí)效
問題的復(fù)函…………………………………………………………(698)
勞動(dòng)部關(guān)于涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)問題的復(fù)函………………………(699)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁疑難問題的復(fù)函…………………(700)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函………………………(700)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的復(fù)函………………………(701)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于承包合同引起勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的復(fù)函……………(702)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)等問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受
理的復(fù)函……………………………………………………………(703)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
第二十三條如何理解的復(fù)函………………………………………(704)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)“關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1993]68號(hào)文
件有關(guān)問題的請(qǐng)示”的復(fù)函………………………………………(704)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于是否受理企業(yè)與職工因住房出售等問題發(fā)生
爭(zhēng)議的復(fù)函…………………………………………………………(705)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問題的復(fù)函……(705)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工被處理后原單位能否再行處理的復(fù)函……(707)
勞動(dòng)部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知…………………(707)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問
題的復(fù)函……………………………………………………………(709)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面請(qǐng)示程序的通知………(710)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的復(fù)函………………………(710)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)退休人員追索醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議是否受理的復(fù)
函……………………………………………………………………(711)
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函…………………………(711)
勞動(dòng)部、總后勤部關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無軍籍職
工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何受理的通知…………………………………(712)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處
理的復(fù)函……………………………………………………………(712)
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問題的通知……………………(713)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對(duì)職工再行處理的
復(fù)函…………………………………………………………………(714)
勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
裁三方機(jī)制的通知…………………………………………………(715)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題
的復(fù)函………………………………………………………………(717)
勞動(dòng)部關(guān)于人民法院駁回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的
復(fù)函…………………………………………………………………(718)
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問
題的復(fù)函……………………………………………………………(719)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體有關(guān)勞動(dòng)政
策執(zhí)行問題的復(fù)函…………………………………………………(719)
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序問題的復(fù)函…………………………(720)
勞動(dòng)部關(guān)于用人單位不服部分裁決申請(qǐng)復(fù)議期限問題的復(fù)函……(721)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)
爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函………………………………………………(722)
勞動(dòng)部對(duì)《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)能否成為被訴人的請(qǐng)示》的復(fù)函………(723)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函……………(723)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)職工因搶占住房能否開除公職的請(qǐng)示的復(fù)
函……………………………………………………………………(725)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)超過退休年齡的職工能否開除的復(fù)函………(725)
勞動(dòng)部對(duì)《關(guān)于因破產(chǎn)、被工商部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或自行解散
的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確認(rèn)被訴人的請(qǐng)示》
的復(fù)函………………………………………………………………(726)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
是否可以再受理的復(fù)函……………………………………………(727)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)政策問題的復(fù)函………(727)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)能否受理退休
干部要求更改參加革命工作時(shí)間問題的復(fù)函……………………(728)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁
決后不再變更被執(zhí)行主體的復(fù)函…………………………………(729)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理問題的通知…………………(729)
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的復(fù)議仲裁決定書可否
作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)…………………………………………(730)
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者
工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的勞動(dòng)監(jiān)察指令書是否屬于可
申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的具體行政行為的答復(fù)………………………(730)
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作
出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)
………………………………………………………………(731)
最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予
撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋……(732)
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)
如何起算問題的批復(fù) ……………………………………………(732)
第八章附 則
法 律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)………………………………(734)
行政法規(guī)及文件
事業(yè)單位登記管理暫行條例…………………………………………(735)
國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意
見的通知……………………………………………………………(738)
部門規(guī)章及文件
中編辦、最高法院、最高檢察院、國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、公安
部、司法部、財(cái)政部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)土資
源部、中國(guó)人民銀行、海關(guān)總署、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)
局、國(guó)家工商行政管理局關(guān)于《事業(yè)單位法人證書》使用問
題的通知……………………………………………………………(744)
事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定……………………………………(745)
人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同(范本)》的通知
……………………………………………………………………(749)
中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人
事制度改革的意見》的通知………………………………………(758)
人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定 ……………………………………………(763)
人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)、直
屬事業(yè)單位開展人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見》的通知……………(768)
人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則………………………………………………(770)
人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法……………………………………………(775)
人事部關(guān)于推動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作有關(guān)問題的通知………………(777)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問
題的規(guī)定……………………………………………………………(779)
常用勞動(dòng)合同法律規(guī)范
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法……………………………………………(780)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法…………………………………………………(795)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)… (807)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)… (811)
后 記…………………………………………………(815)
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