圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

法律的生命也在于對(duì)社會(huì)中的現(xiàn)實(shí)生活予以干預(yù)和調(diào)整。勞動(dòng)法更是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中公民不可或缺的。你一生可以不結(jié)婚，但你一生中卻不能不勞動(dòng)。凡勞動(dòng)就免不了與勞動(dòng)法的干系。感謝尊敬的記者和他們所在的媒體，在勞動(dòng)法與“現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生或正在發(fā)生的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)事件”間構(gòu)造了“橋”。本書收錄了現(xiàn)實(shí)生活中正在發(fā)生的或發(fā)生的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)事件，進(jìn)行了深刻的評(píng)析，告知?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)益、披露權(quán)益的誤區(qū)。鞭撻違法者對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的踐踏，警示執(zhí)法、行政和立法者對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的關(guān)注。

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女工孕育的權(quán)利與權(quán)能 1
女性孕育是自然而且自我的事。作為勞動(dòng)者的女性孕育后，用人
單位或者社會(huì)保險(xiǎn)必須為此承擔(dān)法律責(zé)任：在時(shí)間上，包括孕期、產(chǎn)
期和產(chǎn)后及哺乳期；在權(quán)能上，涉及職位保留、合同有效期延長(zhǎng)、工
資水平維持和工作崗位的恢復(fù)。
保姆受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 22
保姆在雇主家做家務(wù)時(shí)受到傷害是自認(rèn)倒霉、自負(fù)其責(zé)。還是由
雇主承擔(dān)責(zé)任?尤其當(dāng)保姆的傷害是以身體的殘疾乃至生命的喪失為
結(jié)局時(shí)，雇主是否有能力承擔(dān)責(zé)任?處在保姆與雇主問(wèn)的家政公司能
否置身于事外?更為重要的是，保姆是勞動(dòng)者嗎?保姆享有勞動(dòng)權(quán)利
嗎?《勞動(dòng)法》能為保姆們做點(diǎn)什么?
拖欠農(nóng)民工工資：一個(gè)簡(jiǎn)單卻又揮之不去的話題 38
如果農(nóng)民工付出勞動(dòng)后不能得到工資，其勞動(dòng)目的從根本上就
得不到實(shí)現(xiàn)。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就如同侵占公民財(cái)產(chǎn)權(quán)一樣
違法，而且社會(huì)危害性更大。這便是一些國(guó)家以刑事責(zé)任處罰拖欠
工資者的理由和意義。但這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的事理卻變成一個(gè)困擾我們
多年的話題，拖欠者也生出了許多的“道理”。對(duì)此，法理和法律
應(yīng)作何回答?
學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)的權(quán)利與限制
學(xué)生學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)是勞動(dòng)過(guò)程還是學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)?這既涉及實(shí)習(xí)學(xué)
生的身份認(rèn)定，更涉及實(shí)習(xí)學(xué)生的勞動(dòng)及其收益的歸屬，進(jìn)而還會(huì)導(dǎo)
致實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)中遭遇傷害時(shí)性質(zhì)認(rèn)定的分歧和待遇及責(zé)任的分
擔(dān)。學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)學(xué)生三者構(gòu)成什么樣的法律關(guān)系?
要頭發(fā)，還是要工作 92
這近乎于荒誕的標(biāo)題緣于現(xiàn)實(shí)生活中個(gè)別事例的荒誕。當(dāng)勞動(dòng)者
遭遇“男工不剃平頭就不能上班”、測(cè)謊不合格就會(huì)被“炒魷魚”、每
天必須從樓梯跑步上樓才能上班的“企業(yè)文化”時(shí)，當(dāng)用人單位要求
女服務(wù)員必須剃光頭、男服務(wù)員必須穿著戰(zhàn)時(shí)軍服或者文革時(shí)服裝
時(shí)，他們失去了什么?
我能不加班嗎--能 108
“8小時(shí)之外是我的自由。”這話雖過(guò)于直白，卻是真理。法定
工作時(shí)間之外的全部時(shí)間都是勞動(dòng)者的休息時(shí)間，是勞動(dòng)者休息權(quán)得
到證明和得以實(shí)現(xiàn)的時(shí)間。那么，勞動(dòng)者該如何面對(duì)不加班就被開
除、長(zhǎng)假中把活帶回家干、下班后開手機(jī)以備老板隨叫隨到呢?
身在異鄉(xiāng)為異客 138
出國(guó)打工，是走向鮮花。還是踏入陷阱?飄洋過(guò)海，是活在人
間，還是活在地獄?當(dāng)勞動(dòng)者在異國(guó)他鄉(xiāng)遭遇噩夢(mèng)時(shí)．誰(shuí)應(yīng)對(duì)他們負(fù)
責(zé)任?是外國(guó)雇主，中國(guó)派遣單位，抑或該勞動(dòng)者自認(rèn)倒霉?
聘?jìng)�(gè)洋人做雇員 155
外國(guó)人來(lái)中國(guó)就業(yè)，或作為外國(guó)公司的派遣雇員，或作為中國(guó)公
司雇用的勞動(dòng)者，或作為經(jīng)外國(guó)企業(yè)服務(wù)公司聘用而由外國(guó)企業(yè)在華
機(jī)構(gòu)使用的勞務(wù)人員。問(wèn)題是：他們?cè)谖覈?guó)打工需要哪些手續(xù)?他們
與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后如何確定法律依據(jù)和司法管轄?
的作用至關(guān)重要。現(xiàn)行《刑法》對(duì)此以單列條款和獨(dú)立罪名來(lái)規(guī)制，
但仍難以滿足社會(huì)現(xiàn)實(shí)的需求。
SA8000：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 183
對(duì)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，有人說(shuō)是國(guó)際貿(mào)易中新的貿(mào)易壁壘；有人說(shuō)有
利于我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)；也有人認(rèn)為它的絕大部分內(nèi)容與我國(guó)
《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定是吻合的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任更關(guān)注勞動(dòng)者的生活
條件，對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)更有影響。
商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止 204
用人單位的商業(yè)秘密權(quán)利常常延伸為勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，即
對(duì)勞動(dòng)者重新就業(yè)進(jìn)行限制，并常常引發(fā)高額的賠償請(qǐng)求，甚至還可
能連帶到新的用人單位。它蘊(yùn)含的是用人單位財(cái)產(chǎn)權(quán)益與勞動(dòng)者的就
業(yè)權(quán)利之間的矛盾。那么，應(yīng)當(dāng)如何平衡商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止、保密
義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定所承擔(dān)責(zé)任與遵守競(jìng)業(yè)禁
止約定所遭受的損失之間的權(quán)益呢?
勞動(dòng)監(jiān)察：保護(hù)勞動(dòng)者的國(guó)家屏障 228
勞動(dòng)監(jiān)察常被稱為勞動(dòng)法領(lǐng)域中的社會(huì)警察。“沒有監(jiān)察，勞動(dòng)
立法只是一種道德運(yùn)用，而不是有約束力的社會(huì)紀(jì)律。’’在勞動(dòng)者與
用人單位之間樹立國(guó)家行政行為的保護(hù)屏障，有助于降低勞動(dòng)者的維
權(quán)成本，對(duì)于《勞動(dòng)法》的實(shí)施具有特別重要的意義。
集體合同的作用 260
集體合同常被誤認(rèn)為是集體的或多人的勞動(dòng)合同，實(shí)則集體合同
在內(nèi)容、效力、法律責(zé)任和作用上都與勞動(dòng)合同有別。在勞動(dòng)關(guān)系
中，以集體合同的形式維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益明顯優(yōu)于僅存勞動(dòng)
合同的情形。
勞動(dòng)權(quán)益的刑法保障 273
勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)除《勞動(dòng)法》的保障外，還需要其他部門立法與
之配套和協(xié)調(diào)。在事關(guān)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的事項(xiàng)上，《刑法》
的作用至關(guān)重要。現(xiàn)行《刑法》對(duì)此以單列條款和獨(dú)立罪名來(lái)規(guī)制，但
仍難以滿足社會(huì)現(xiàn)實(shí)的需求。
人事檔案何處去 285
勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后，用人單位卻有理無(wú)理地扣押著勞動(dòng)者的檔案或
者其他證明文件。在給勞動(dòng)者帶來(lái)不便的同時(shí)，又有違初衷地給用人
單位增加了額外負(fù)擔(dān)，甚至可能讓用人單位承擔(dān)其他的法律責(zé)任，因
為用人單位的這類行為違反了其在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡義務(wù)
的法定規(guī)則。
勞動(dòng)者人身權(quán)的法律保障 300
勞動(dòng)者被用人單位搜身的事件多有曝光，用人單位常以“嚴(yán)格管
理”為理由，或者以免遭物品丟失為借口。但勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)是受到
憲法法律保障的，違反者應(yīng)當(dāng)受到法律制裁。當(dāng)違法成本低于違法者
所要承擔(dān)的法律后果時(shí)，違法行為就難以有效遏制。
勞動(dòng)監(jiān)察：保護(hù)勞動(dòng)者的國(guó)家屏障
兼職引來(lái)的官司 308
對(duì)勞動(dòng)者而言，兼職既能增加收入，又能提高勞動(dòng)技能。但用人
單位并不這樣看：他們很愿意安排一些工作給兼職人員，但卻不允許
自己的員工“出外炒更”，甚至不惜解聘在外兼職的本單位職工。“第
二職業(yè)”由此便成了“見光死”的職業(yè)活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的改革與完善 321
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的底線，一直是諸多議論
的焦點(diǎn)：受理范圍的寬與窄，仲裁時(shí)效的短與長(zhǎng)，一裁二審還是或裁
或?qū)彛�舉證責(zé)任的分擔(dān)與倒置，勞動(dòng)者的爭(zhēng)訴費(fèi)用的收與免都需要探
討且正在探討中。
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