圖書內(nèi)容簡介

本書以外商投資企業(yè)人力資源管理中的典型案例為切入點，通過案例反映的問題，向外商投資企業(yè)人力資源管理人員介紹相關(guān)法律知識并提供法規(guī)依據(jù)鏈接。這些法規(guī)依據(jù)不僅包括國家法律、法規(guī)、規(guī)章，還涵蓋了北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江等發(fā)達地區(qū)的地方性規(guī)定，力求使讀者在碰到相關(guān)人力資源法務(wù)問題時，可以通過本書找到充分的法律依據(jù)與操作方法。
本書的另一大特色就是根據(jù)《勞動合同法》編寫，對《勞動合同法》出臺后外商投資企業(yè)人力資源法務(wù)上面臨的新問題進行了詳細講解。并隨書附贈《勞動合同法小全書》光盤。

圖書目錄

第一章涉及招錄員工的人力資源法務(wù)全解………………………………(1)
招錄員工環(huán)節(jié)的人力資源法務(wù)風(fēng)險防范示意圖…………………………(2)
經(jīng)典案例1：外國企業(yè)在華常駐機構(gòu)如何雇傭人員…………………(3)
經(jīng)典案例2：外國人在華如何就業(yè)……………………………………(4)
經(jīng)典案例3：外資企業(yè)如何雇傭本國員工……………………………(5)
經(jīng)典案例4：內(nèi)地企業(yè)如何招錄臺港澳居民………………………(7)
經(jīng)典案例5：境外就業(yè)中介機構(gòu)如何為境外企業(yè)招聘中國雇員……(8)
經(jīng)典案例6：外企用人，應(yīng)該給求職者平等的就業(yè)機會……………(10)
附：優(yōu)先招用殘疾人，屬于就業(yè)歧視嗎…………………………(11)
經(jīng)典案例7：非法用工，港資企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任………………(12)
第二章涉及勞動合同簽訂的人力資源法務(wù)全解…………………………(15)
簽訂勞動合同時的人力資源法務(wù)風(fēng)險防范示意圖………………………(16)
第一節(jié) 勞動合同的簽訂…………………………………………………(17)
經(jīng)典案例1：境外NGO組織在華常駐機構(gòu)雇傭人員的勞動合同
如何簽訂…………………………………………………(17)
經(jīng)典案例2：通過境外就業(yè)中介機構(gòu)外出就業(yè)的職工勞動合同該
和誰簽……………………………………………………(18)
經(jīng)典案例3：在華就業(yè)的外國人能夠簽訂無固定期限的勞動合同
嗎…………………………………………………………(19)
經(jīng)典案例4：簽訂勞動合同時，用人單位不得非法收取押金、扣押
職工身份證件……………………………………………(20)
經(jīng)典案例5：沒有簽訂書面的勞動合同，能否主張口頭約定的違
約金………………………………………………………(22)
經(jīng)典案例6：采取欺詐手段簽訂的勞動合同不具有法律效力………(27)
經(jīng)典案例7：勞動者以假學(xué)歷騙簽勞動合同，工資該怎么付………(30)
經(jīng)典案例8：職工在單位工作10年以上，用人單位必須與之續(xù)簽
無固定期限勞動合同嗎…………………………………(33)
經(jīng)典案例9：工作不到10年，但連續(xù)簽了兩次勞動合同，能否要
求簽訂無固定期限的勞動合同…………………………(37)
經(jīng)典案例10：已經(jīng)生效的集體合同對不贊成集體合同的員工有
約束力嗎………………………………………………(41)
經(jīng)典案例11：集體合同期內(nèi)，能夠終止到期的一般勞動合同嗎……(46)
第二節(jié) 勞動合同試用期…………………………………………………(52)
經(jīng)典案例12：勞動合同必須約定試用期嗎，試用期內(nèi)的工資有無
標準……………………………………………………(52)
經(jīng)典案例13：兩年半的勞動合同試用期最長為多長………………(56)
經(jīng)典案例14：試用期后，能否以試用期內(nèi)被證明不具備錄用資格
為由解除勞動合同……………………………………(58)
第三節(jié) 勞動合同的變更…………………………………………………(61)
經(jīng)典案例15：單方面變更勞動合同的行為不具有法律效力………(61)
第三章涉及工資的人力資源法務(wù)全解……………………………………(65)
確定和發(fā)放工資的人力資源法務(wù)風(fēng)險防范示意圖………………………(66)
經(jīng)典案例1：公司發(fā)的各種待遇中，哪些屬于工資…………………(67)
經(jīng)典案例2：無故拖欠、克扣工資，用人單位付出的會更多…………(71)
附：協(xié)助執(zhí)行法院判決而扣留工資，屬于無故克扣嗎…………(73)
經(jīng)典案例3：職工未提供正常勞動，單位可低于最低工資標準發(fā)
放工資……………………………………………………(75)
經(jīng)典案例4：用人單位可以任意決定工資的發(fā)放嗎…………………(83)
經(jīng)典案例5：安排加班的，加班工資應(yīng)該以什么標準支付…………(84)
經(jīng)典案例6：參加工會活動和共青團活動期間的工資該如何支付…(86)
經(jīng)典案例7：員工休病假，單位怎么支付病假期間的工資………(88)
經(jīng)典案例8：提成工資怎么計算………………………………………(90)
第四章涉及工作時間與休假的人力資源法務(wù)全解………………………(93)
涉及工時和休假的人力資源法務(wù)風(fēng)險防范示意圖………………………(94)
經(jīng)典案例1：標準工作時間制是怎么規(guī)定的…………………………(95)
經(jīng)典案例2：什么是不定時工作制和綜合計算工時制………………(96)
經(jīng)典案例3：法定節(jié)假日的工資該如何支付…………………………(100)
經(jīng)典案例4：職工年休假期間，單位該如何支付待遇………………(101)
經(jīng)典案例5：單位應(yīng)當(dāng)合理地安排加班時間，不能打疲勞戰(zhàn)………(104)
經(jīng)典案例6：怎么安排加班才是合法的………………………………(106)
附：員工未經(jīng)批準加班的，單位需要支付加班費嗎……………(107)
經(jīng)典案例7：哪些情況下可以不受加班時間的限制…………………(108)
第五章涉及女職工和未成年工特殊保護的人力資源法務(wù)全解…………(111)
涉及女職工和未成年工特殊保護的人力資源法務(wù)風(fēng)險防范示
意圖………………………………………………………………………(112)
第一節(jié)女職工的特殊勞動保護…………………………………………(113)
經(jīng)典案例1：因為應(yīng)聘者是女性就不錄用，是否非法………………(113)
第二節(jié)女職工在“四期”內(nèi)的特殊保護…………………………………(115)
經(jīng)典案例2：女職工經(jīng)期的特別規(guī)定…………………………………(115)
經(jīng)典案例3：女職工孕期的特殊保護…………………………………(116)
經(jīng)典案例4：女職工產(chǎn)期的特殊保護…………………………………(119)
經(jīng)典案例5：女職工哺乳期的特殊保護………………………………(122)
第三節(jié) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的待遇…………………………(125)
經(jīng)典案例6：對于計件工資員工，哺乳期是否照發(fā)工資……………(125)
第四節(jié) 女職工在“三期”內(nèi)的勞動合同的特殊保護……………………(127)
經(jīng)典案例7：懷孕期間，能否解除勞動合同…………………………(127)
第五節(jié) 未成年工的特殊勞動保護………………………………………(130)
經(jīng)典案例8：未成年工能否從事高勞動強度工作……………………(130)
第六章涉及勞動者勞動安全衛(wèi)生保障的人力資源法務(wù)全解……………(135)
涉及勞動者勞動安全衛(wèi)生保障的人力資源法務(wù)風(fēng)險防范示
意圖………………………………………………………………………(136)
第一節(jié) 勞動者的勞動安全保護…………………………………………(137)
經(jīng)典案例1：未經(jīng)過崗前培訓(xùn)，導(dǎo)致受傷，是否需要支付工傷
待遇………………………………………………………(137)
第二節(jié) 特殊作業(yè)的從業(yè)限制……………………………………………(142)
經(jīng)典案例2：能否安排沒有焊接技術(shù)的員工從事焊接作業(yè)…………(142)
第三節(jié)遵守安全操作規(guī)程………………………………………………(144)
經(jīng)典案例3：職工違章操作發(fā)生事故該如何處理……………………(144)
第四節(jié)危險行業(yè)的健康檢查……………………………………………(145)
經(jīng)典案例4：從事有害工種，導(dǎo)致身體不適，是否必須按照職業(yè)病
處理………………………………………………………(145)
第七章涉及職工社會保險的人力資源法務(wù)全解…………………………(155)
涉及職工社會保險的人力資源法務(wù)風(fēng)險防范示意圖……………………(156)
第一節(jié)工傷保險…………………………………………………………(157)
一、《工傷保險條例》的適用范圍…………………………………………(157)
經(jīng)典案例1：工傷保險費的繳納是否包括臨時工……………………(157)
二、認定工傷的情形………………………………………………………(160)
經(jīng)典案例2：工作過程中上廁所受傷能否認定為工傷………………(160)
三、視同工傷的情形………………………………………………………(161)
經(jīng)典案例3：在工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救48小時無效死亡能否
認定工傷…………………………………………………(161)
四、不予認定工傷的情形…………………………………………………(163)
經(jīng)典案例4：醉酒駕駛發(fā)生交通事故能否認定工傷…………………(163)
五、職業(yè)病的范圍…………………………………………………………(164)
經(jīng)典案例5：中暑能否診斷為職業(yè)病…………………………………(164)
六、工傷認定程序…………………………………………………………(166)
經(jīng)典案例6：給包工頭干活受傷，應(yīng)怎樣申請工傷認定……………(166)
七、勞動能力鑒定程序……………………………………………………(173)
經(jīng)典案例7：用人單位如何為職工申請勞動能力鑒定………………(173)
八、對勞動能力鑒定結(jié)論有異議的處理…………………………………(177)
經(jīng)典案例8：對于勞動能力鑒定結(jié)論不服怎么辦……………………(177)
九、一至四級傷殘的工傷待遇……………………………………………(179)
經(jīng)典案例9：一至四級傷殘農(nóng)民工主張一次性享有工傷待遇，用
人單位應(yīng)如何支付………………………………………(179)
十、五至六級傷殘的工傷待遇……………………………………………(186)
經(jīng)典案例10：工傷職工五級傷殘，是否可選擇保留勞動關(guān)系………(186)
十一、七至十級傷殘的工傷待遇…………………………………………(188)
經(jīng)典案例11：八級傷殘，合同期滿用人單位是否可以不續(xù)簽合同…(188)
十二、工傷死亡待遇………………………………………………………(190)
經(jīng)典案例12：供養(yǎng)親屬有退休金，還可以享有親屬撫恤金嗎………(190)
十三、工傷待遇支付主體…………………………………………………(193)
經(jīng)典案例13：用人單位未繳納工傷保險費，工傷待遇應(yīng)由誰支付……(193)
經(jīng)典案例14：公司繳納了工傷保險，工傷死亡待遇應(yīng)由誰支付……(194)
經(jīng)典案例15：交通事故導(dǎo)致的工傷，應(yīng)怎樣享有工傷待遇…………(197)
經(jīng)典案例16：侵權(quán)第三人支付賠償后，如何獲得工傷待遇…………(198)
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險……………………………………………………(199)
一、基本養(yǎng)老保險的適用范圍……………………………………………(199)
經(jīng)典案例17：“臨時工”是否屬于企業(yè)辦理社會保險繳納的
范疇……………………………………………………(199)
二、基本養(yǎng)老保險費繳納的基數(shù)及繳納比例……………………………(203)
經(jīng)典案例18：公司應(yīng)按什么標準繳納及扣繳基本養(yǎng)老保險費……(203)
三、老職工視同繳納年限…………………………………………………(209)
經(jīng)典案例19：連續(xù)工作年限與享受基本養(yǎng)老保險金的關(guān)系………(209)
四、退休日期的確定………………………………………………………(211)
經(jīng)典案例20：身份證記錄與職工登記檔案記載不一致時退休年
齡的確定………………………………………………(211)
五、提前退休的情形………………………………………………………(212)
經(jīng)典案例21：患病后完全喪失勞動能力，能否辦理提前退休………(212)
六、基本養(yǎng)老金的計算……………………………………………………(213)
經(jīng)典案例22：實行基本養(yǎng)老保險制度前參加工作，退休后可以享
受哪些基本養(yǎng)老保險待遇……………………………(213)
第三節(jié) 醫(yī)療保險…………………………………………………………(225)
一、基本醫(yī)療保險的強制性………………………………………………(225)
經(jīng)典案例23：合同約定企業(yè)無須為職工繳納社會保險費，企業(yè)還
須繳納基本醫(yī)療保險費嗎……………………………(225)
二、基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)和繳費比例…………………………………(229)
經(jīng)典案例24：用人單位按職工基本工資繳納基本醫(yī)療保險費，是
否符合法律規(guī)定………………………………………(229)
三、退休人員的醫(yī)療保險費………………………………………………(233)
經(jīng)典案例25：退休后基本醫(yī)療保險費應(yīng)由誰繳納…………………(233)
四、統(tǒng)籌基金和個人賬戶…………………………………………………(235)
經(jīng)典案例26：個人賬戶由哪些項目組成……………………………(235)
五、個人賬戶的適用和繼承………………………………………………(240)
經(jīng)典案例27：個人賬戶存額是否可以繼承…………………………(240)
六、醫(yī)療費用的支付……………………………………………………(241)
經(jīng)典案例28：患病治療哪些項目可以報銷………………………(241)
第四節(jié) 失業(yè)保險的法律適用……………………………………………(253)
一、失業(yè)保險的適用范圍…………………………………………………(253)
經(jīng)典案例29：農(nóng)民工失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎………………(253)
二、失業(yè)保險繳費基數(shù)和繳費比例………………………………………(255)
經(jīng)典案例30：用人單位繳納失業(yè)保險費的基數(shù)是否正確…………(255)
三、職工享受失業(yè)待遇的條件……………………………………………(257)
經(jīng)典案例31：領(lǐng)取失業(yè)保險金必須具備哪些條件…………………(257)
四、失業(yè)保險待遇的申領(lǐng)…………………………………………………(261)
經(jīng)典案例32：失業(yè)后，領(lǐng)取失業(yè)保險金需要辦理哪些手續(xù)…………(261)
五、失業(yè)保險待遇的核定…………………………………………………(264)
經(jīng)典案例33：失業(yè)后可以享受哪些待遇……………………………(264)
第五節(jié) 生育保險…………………………………………………………(273)
一、生育保險的適用范圍…………………………………………………(273)
經(jīng)典案例34：外商獨資企業(yè)是否應(yīng)為女職工繳納生育保險費……(273)
二、生育保險的繳費基數(shù)與繳費比例……………………………………(274)
經(jīng)典案例35：女職工本人需要繳納生育保險費嗎…………………(274)
三、女職工享有生育保險待遇的條件……………………………………(276)
經(jīng)典案例36：符合哪些條件才能享有生育保險待遇………………(276)
四、生育保險待遇的申領(lǐng)…………………………………………………(277)
經(jīng)典案例37：生育保險待遇應(yīng)由誰申領(lǐng)……………………………(277)
五、生育保險待遇的核定…………………………………………………(278)
經(jīng)典案例38：生育期間哪些費用可以通過生育保險基金支付……(278)
第六節(jié)住房公積金………………………………………………………(283)
一、住房公積金適用范圍………………………………………………(283)
經(jīng)典案例39：外資企業(yè)駐天津市代表機構(gòu)是否需為職工繳存住
房公積金………………………………………………(283)
二、住房公積金繳納的基數(shù)及繳納比例…………………………………(284)
經(jīng)典案例40：剛參加工作的職工應(yīng)如何繳存住房公積金…………(284)
三、住房公積金的登記、變更與注銷……………………………………(290)
經(jīng)典案例41：終止勞動關(guān)系后，住房公積金應(yīng)如何處置……………(290)
四、住房公積金賬戶存額的繼承……………………_…………………(293)
經(jīng)典案例42：職工死亡后，住房公積金賬戶中存額應(yīng)如何處置……(293)
五、住房公積金的提取……………………………………………………(294)
經(jīng)典案例43：建造自住房時住房公積金的提取……………………(294)
六、住房公積金貸款………………………………………………………(306)
經(jīng)典案例44：中外合資企業(yè)的職工在哪些情況下可以申請住房
公積金貸款……………………………………………(306)
第七節(jié) 外國人在華就業(yè)的社會保險……………………………………(309)
經(jīng)典案例45：外國人在華就業(yè)的，如何參加社會保險………………(309)
經(jīng)典案例46：韓國人在華就業(yè)的，是否需要參加社會保險…………(310)
經(jīng)典案例47：德國人在華就業(yè)的，如何參加社會保險………………(312)
第八章涉及勞動合同解除、終止的人力資源法務(wù)全解……………………(315)
勞動合同解除和終止時的人力資源法務(wù)風(fēng)險防范示意圖………………(316)
經(jīng)典案例1：單位同意員工辭職，怎么還要支付經(jīng)濟補償金………(317)
經(jīng)典案例2：員工嚴重違紀，單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟
補償金……………………………………………………(319)
經(jīng)典案例3：遲一天發(fā)工資，勞動者要求解除勞動合同并支付經(jīng)
濟補償金，單位實在是冤………………………………(321)
附：勞動者解除勞動合同時的違約金問題……………………(322)
經(jīng)典案例4：采取末位淘汰制就能淘汰員工嗎………………………(324)
經(jīng)典案例5：勞動合同應(yīng)該怎么解除才算合法………………………(325)
經(jīng)典案例6：經(jīng)濟性裁員需要履行合法的手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償
金…………………………………………………………(327)
經(jīng)典案例7：不簽勞動合同，單位同樣要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)
濟補償金…………………………………………………(330)
經(jīng)典案例8：單位支付一次性經(jīng)濟補償金時，應(yīng)該扣除相應(yīng)的個
人所得稅嗎………………………………………………(334)
經(jīng)典案例9：單位以什么理由解除勞動合同才能取得最理想的效
果…………………………………………………………(337)
經(jīng)典案例10：單位內(nèi)部規(guī)章能修改勞動合同約定的合同期限嗎…(339)
經(jīng)典案例11：企業(yè)需要用好保密協(xié)議，保護自己的合法權(quán)益………(341)
附：競業(yè)限制(禁止)應(yīng)予以明確………………………………(342)
經(jīng)典案例12：事實勞動關(guān)系的解除與終止…………………………(343)
經(jīng)典案例13：在華就業(yè)的外國人的勞動合同如何解除……………(345)
經(jīng)典案例14：在華就業(yè)的外國人的勞動合同期滿后如何處理……(346)
第九章涉及勞動爭議處理的人力資源法務(wù)全解…………………………(347)
涉及勞動爭議處理的人力資源法務(wù)風(fēng)險防范示意圖……………………(348)
經(jīng)典案例1：什么是勞動爭議…………………………………………(349)
附：勞動者與用人單位因借款發(fā)生糾紛是否屬于勞動爭議……(351)
經(jīng)典案例2：勞動仲裁委員會處理哪些案件…………………………(354)
經(jīng)典案例3：勞動爭議仲裁案件該在哪里仲裁………………………(356)
經(jīng)典案例4：發(fā)生勞動爭議的，該在多長時間內(nèi)申請仲裁，怎么計
算…………………………………………………………(360)
經(jīng)典案例5：勞動仲裁只能在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出嗎……(363)
經(jīng)典案例6：達成調(diào)解協(xié)議但未簽收調(diào)解書，調(diào)解生效嗎…………(365)
經(jīng)典案例7：什么是勞動爭議仲裁的部分裁決………………………(368)
經(jīng)典案例8：勞動爭議仲裁委員會逾期不下裁決書怎么辦…………(370)
經(jīng)典案例9：誰都可以簽收仲裁委員會的裁決書嗎…………………(372)
經(jīng)典案例10：勞動爭議仲裁裁決怎么執(zhí)行…………………………(374)
經(jīng)典案例11：沒有勞動爭議仲裁裁決就不能上法院起訴嗎………(375)
第十章涉及勞動保障監(jiān)察的人力資源法務(wù)全解…………………………(379)
涉及勞動保障監(jiān)察的人力資源法務(wù)風(fēng)險防范示意圖……………………(380)
經(jīng)典案例1：勞動保障監(jiān)察大隊什么都可以管嗎……………………(381)
經(jīng)典案例2：勞動保障監(jiān)察有地域管轄嗎……………………………(382)
經(jīng)典案例3：勞動保障監(jiān)察部門對多長時間內(nèi)的違法行為有權(quán)處
理…………………………………………………………(384)
經(jīng)典案例4：勞動保障監(jiān)察調(diào)查案件有沒有期限的限制……………(385)
經(jīng)典案例5：勞動保障監(jiān)察部門違法行政的，企業(yè)如何應(yīng)對………(387)
經(jīng)典案例6：勞動者要求補交社會保險的，勞動保障監(jiān)察應(yīng)該怎
么處理……………………………………………………(390)
經(jīng)典案例7：行政復(fù)議與行政訴訟…………………………………(391)
附錄常用勞動法律法規(guī)…………………………………………………(397)
中華人民共和國勞動合同法…………………………………………(399)
中華人民共和國勞動法………………………………………………(413)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的
意見…………………………………………………………………(424)
工資支付暫行規(guī)定……………………………………………………(437)
最低工資規(guī)定…………………………………………………………(440)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定………………………………(442)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法………………………(443)
全國年節(jié)及紀念日放假辦法…………………………………………(445)
職工帶薪年休假條例…………………………………………………(446)
工傷保險條例…………………………………………………………(448)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法………………………………(459)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋…………………………………………………………………(467)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋(二)……………………………………………………………(471)