圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)為日本著名勞動(dòng)法專(zhuān)家、東京大學(xué)法學(xué)院荒木尚志教授為向外國(guó)人系統(tǒng)介紹日本勞動(dòng)法所著。此次引進(jìn)中國(guó)，作者專(zhuān)門(mén)補(bǔ)寫(xiě)了新的內(nèi)容，使本書(shū)涵蓋了日本勞動(dòng)法的最新發(fā)展。
本書(shū)以非常清晰簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言對(duì)日本勞動(dòng)法進(jìn)行了全面的介紹，講述了日本勞動(dòng)法的起源、發(fā)展和現(xiàn)狀，并展望了日本勞動(dòng)法的未來(lái)。其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動(dòng)法的全貌、特點(diǎn)、形成原因以及發(fā)展。
本書(shū)適合法律理論和實(shí)務(wù)：正作者閱讀，并適合企業(yè)管理人士，特別足人力資源管理人士閱讀。讀者在對(duì)日本勞動(dòng)法進(jìn)行了解的同時(shí)，一定會(huì)從本書(shū)中獲得深刻的啟發(fā)。

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作者簡(jiǎn)介
荒木尚志，現(xiàn)任東京大學(xué)大學(xué)院法學(xué)政治學(xué)研究科教授，日本著名的勞動(dòng)法專(zhuān)家。1959年日本熊本縣出生。東京大學(xué)法學(xué)學(xué)土、碩士、博士。1985年留校任教至今，美國(guó)哈佛法學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者(1990-1991)、比利時(shí)天主教魯汶大學(xué)訪問(wèn)教授(1991-1992)、英國(guó)劍橋大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者(2000-2001)。著作有《勞動(dòng)時(shí)間的法理概念》(有斐閣，1991)、《勞動(dòng)法》(有斐閣，2009)，合著《外國(guó)勞動(dòng)合同法制》(勞動(dòng)政策研究研修機(jī)構(gòu)，2006)、《雇用社會(huì)的法律與經(jīng)濟(jì)》(有斐閣，2008)等。

圖書(shū)目錄

第1章 日本勞動(dòng)法介紹
1 日本的經(jīng)濟(jì)情況和勞動(dòng)力
2 日本勞動(dòng)法的特色
3 日本勞動(dòng)法律制度概況
4 勞動(dòng)法的執(zhí)行機(jī)制
第2章 雇傭安定和日本的雇傭制度
1 雇傭安定和雇傭制度
2 長(zhǎng)期雇傭模式：滲透在日本勞動(dòng)法中的觀念
3 對(duì)解雇的限制
4 強(qiáng)制性的退休制度
5 雇傭安定的觀念性標(biāo)準(zhǔn)
6 國(guó)家的就業(yè)維持政策
第3章 非正式工
1 固定期限合同工
2 非全日制工(小時(shí)工)
3 承包合同勞動(dòng)者
4 勞動(dòng)者派遣
第4章 雇傭條件的規(guī)制體系
1 強(qiáng)制性法律確定的最低勞動(dòng)條件
2 勞動(dòng)合同
3 工作規(guī)章
4 集體協(xié)議
5 工作條件的靈活規(guī)制和長(zhǎng)期雇傭制度
第5章 招募、雇傭和試用
1 日本的雇傭?qū)嵺`
2 雇傭自由
3 招募、就業(yè)安置和勞動(dòng)力供給的規(guī)制
4 工作條件
5 初步雇傭決定
6 試用期
7 雇傭自由和對(duì)解雇的限制
第6章 工資
1 日本工資制度的特色
2 “工資”的法律含義
3 對(duì)工資數(shù)額的規(guī)制
4 對(duì)工資支付的規(guī)制
5 雇主支付不能時(shí)對(duì)工資請(qǐng)求權(quán)的保護(hù)
第7章 工作時(shí)間和年休假
1 工作時(shí)間、休息期間和休息日的規(guī)制原則
2 原則性規(guī)定的例外
3 加班、休息日和夜班的規(guī)定
4 靈活工時(shí)制度
5 作時(shí)間的計(jì)算
6 帶薪年休假
第8章 平等雇傭與工作和家庭生活的和諧
1 日本勞動(dòng)市場(chǎng)中的女性
2 男女平等與家庭和諧的立法進(jìn)展
3 《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》中關(guān)于禁止對(duì)女性工資歧視的規(guī)定
4 關(guān)于工資以外的歧視待遇的判例法
5 1985年《雇傭機(jī)會(huì)平等法》及其在1997年的修改
6 工作和家庭生活的和諧
第9章 勞動(dòng)者事故補(bǔ)償制度
1 勞動(dòng)者事故補(bǔ)償制度概述
2 《勞動(dòng)者事故補(bǔ)償保險(xiǎn)法》
3 民事責(zé)任和勞動(dòng)者事故補(bǔ)償之間的關(guān)系
第10章 勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)和公司重組
1 公司內(nèi)部的調(diào)配(配轉(zhuǎn))
2 將勞動(dòng)者調(diào)到公司之外的借調(diào)
3 勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)讓和在另外一個(gè)公司中的雇傭地位
4 對(duì)拒絕調(diào)動(dòng)命令勞動(dòng)者的解雇
5 公司重組和雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)移
第11章 工作場(chǎng)所秩序和紀(jì)律
1 長(zhǎng)期雇傭和紀(jì)律處分措施
2 處罰措施的理論依據(jù)
3 紀(jì)律處分的類(lèi)型
4 紀(jì)律處分的依據(jù)
5 紀(jì)律處分的適當(dāng)性
第12章 工會(huì)
1 日本集體勞動(dòng)關(guān)系的法律框架
2 工會(huì)的成立
3 企業(yè)工會(huì)主義
4 企業(yè)工會(huì)主義的補(bǔ)救制度
5 工會(huì)的內(nèi)部事務(wù)
第13章 集體交涉與集體協(xié)議
1 集體交涉的法律框架
2 分散性的集體交涉
3 集體協(xié)議的規(guī)定
4 集體交涉協(xié)議的法律效力
5 集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)性約束力的擴(kuò)展(普遍約束力)
6 聯(lián)合勞資磋商會(huì)的廣泛興起與集體交涉的非正式化
第14章 爭(zhēng)議行動(dòng)與工會(huì)活動(dòng)
1 勞動(dòng)爭(zhēng)議行動(dòng)的減少
2 爭(zhēng)議行動(dòng)的法律保護(hù)
3 爭(zhēng)議行動(dòng)的正當(dāng)性
4 正當(dāng)爭(zhēng)議行動(dòng)期間的工資
5 雇主的應(yīng)對(duì)措施
6 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
7 爭(zhēng)議行動(dòng)的限制
8 工會(huì)活動(dòng)
第15章 不當(dāng)勞動(dòng)行為
1 不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)制度概述
2 本不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)制度的特征
3 對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為負(fù)聲的“雇主”
4 不當(dāng)勞動(dòng)行為的種類(lèi)
5 多會(huì)制與不當(dāng)勞動(dòng)行為
6 不當(dāng)勞動(dòng)行為案件的救濟(jì)程序
第16章 日本勞資關(guān)系及勞動(dòng)法的發(fā)展：回顧與展望
1 日本勞資關(guān)系及勞動(dòng)法的歷史發(fā)展
2 日本勞動(dòng)關(guān)系及纖濟(jì)發(fā)展中政府角色的特點(diǎn)
3 日本勞動(dòng)法的展望
補(bǔ)遺 2003年以來(lái)日本勞動(dòng)法發(fā)展的概要
索引
日本主要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)漢英日對(duì)照表
譯后記