圖書內(nèi)容簡介

　與民事契約相比，法律對于勞動締約過程的規(guī)制尚顯薄弱。本文選擇勞動締約“明示”義務(wù)為研究對象，從解釋論的視角對現(xiàn)有法律規(guī)定進(jìn)行了限縮，并從完善立法、指導(dǎo)實踐的角度探討如何適用法律規(guī)定，即對義務(wù)性質(zhì)、內(nèi)容，義務(wù)違反之形態(tài)進(jìn)行了全面解讀，最終落實到勞動締約過失責(zé)任的構(gòu)建上，以期形成對勞動締約“明示”義務(wù)完整而系統(tǒng)的認(rèn)識。這一研究不僅有助于現(xiàn)行立法的解釋和未來勞動立法的完善，也有助于在傳統(tǒng)契約理論與勞動法理論間搭建起溝通的橋梁。

圖書目錄

第一章緒論
　一問題的提出及研究意義
　　（一）問題的提出
　　（二）研究意義
　二、研究現(xiàn)狀述評
　　（一）研究現(xiàn)狀梳理
　　（二）研究現(xiàn)狀評析
　三、研究范圍、思路與方法
　　（一）研究范圍
　　（二）研究思路
　　（三）研究方法
第二章勞動締約“明示”義務(wù)的理論基礎(chǔ)基于誠實信用原則的考察
　一、作為勞動締約“明示”義務(wù)基礎(chǔ)的誠實信用原則
　　（一）誠實信用原則的基本要義與學(xué)術(shù)之爭
　　（二）勞動法適用誠實信用原則的依據(jù)
　二、誠實信用原則作為勞動締約“明示”義務(wù)理論基礎(chǔ)的正當(dāng)性
　　（一）誠實信用原則作為義務(wù)性規(guī)范的客觀要求
　　（二）勞動關(guān)系特殊性的需要
　　（三）勞動契約訂立的基本原則的顯現(xiàn)
　　（四）立法規(guī)制及學(xué)理研究體系化的要求
　……
第三章勞動締約“明示”義務(wù)的內(nèi)容構(gòu)造
第四章勞動締約“明示”義務(wù)的違反形態(tài)
第五章違反勞動締約“明示”義務(wù)的法律后果
結(jié)論
參考文獻(xiàn)