圖書內(nèi)容簡介

"（一）全面收錄各類法律文件，涵蓋人力資源管理的主要方面
　　本書全面收錄了人力資源管理相關(guān)的核心法律、行政法規(guī)、司法解釋、行政規(guī)章、規(guī)范性文件等各層級法律文件，內(nèi)容包括綜合、招聘管理、合同管理、薪酬福利、勞動爭議處理五大部分，并細(xì)分為就業(yè)促進(jìn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動關(guān)系、合同變更與解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償、工資、工時、休假、社會保險、公積金、勞動保護(hù)、調(diào)解仲裁、訴訟等用人單位和勞動者關(guān)心的若干小類，內(nèi)容翔實豐富。
（二）突出“實用”特色，附加更多配套內(nèi)容
　　為幫助讀者全面、深入理解征地相關(guān)重點法條、重點文件，本書附加以下實用內(nèi)容：（1）對重點法律法規(guī)附加導(dǎo)讀，介紹該法律文件的大致內(nèi)容；（2）對核心法律文件逐條解讀，詳細(xì)介紹法律適用的要點、法律規(guī)定的原由、重點詞句的理解等；（3）對重點文件附加官方解讀，選取重點政策發(fā)布時的領(lǐng)導(dǎo)講話、答記者問等內(nèi)容并加以編輯，向讀者詳細(xì)介紹重點文件的內(nèi)涵；（4）根據(jù)實際需要穿插“實用文書”、“實用圖表”、“典型案例”，幫助讀者解決實際問題。"

圖書目錄

"目錄


一、綜合

《中華人民共和國勞動法》導(dǎo)讀
★加★的文件，表明為本書的核心法律依據(jù)，在正文中對相關(guān)重點條文有詳細(xì)解讀。中華人民共和國勞動法（1994.7.5）考慮到近年來中央、地方國家機(jī)關(guān)法規(guī)清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但修改的內(nèi)容大部分又只涉及每個文件的個別條文，此時只標(biāo)注最近一次修改的時間難免讓部分讀者產(chǎn)生疑惑。因此，本書在目錄中對有修改的文件，將其第一次公布的時間和最近一次修改的時間一并列出，在正文中收錄的是最新修改后的文本。特此說明。（2009.8.27修正）
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
中華人民共和國工會法（1992.4.3）（2009.8.27修正）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003.6.25）
事業(yè)單位人事管理條例（2014.4.25）
居住證暫行條例（2015.11.26）
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）

二、招 聘 管 理
1.就 業(yè) 促 進(jìn)
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》導(dǎo)讀

中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007.8.30）（2015.4.24修正）
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（1996.1.22）（2010.11.12修正）
人才市場管理規(guī)定（節(jié)錄）（2001.9.11）（2015.4.30修訂）
臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005.6.14）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007.11.5）（2015.4.30修訂）
《就業(yè)失業(yè)登記證》管理暫行辦法（2010.10.20）
國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見（2015.4.27）
國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見（2015.6.11）
2.職 業(yè) 培 訓(xùn)
中華人民共和國職業(yè)教育法（1996.5.15）
職業(yè)技能鑒定規(guī)定（1993.7.9）
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定（2015.8.13）
3.勞 動 關(guān) 系
勞務(wù)派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函（1997.5.30）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)一次性裁員超過一定數(shù)量和比例問題的復(fù)函（2004.5.21）
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005.5.25）

三、合 同 管 理
1.綜合
《中華人民共和國勞動合同法》導(dǎo)讀
★中華人民共和國勞動合同法（2007.6.29）（2012.12.28修正）

★中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知（節(jié)錄）（1994.8.24）
實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答（1995.4.27）
勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)問題的通知（1996.2.13）
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（1997.9.15）
勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996.4.12）
勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1996.4.26）
勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函（1996.10.9）
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知（1998.1.26）
勞動和社會保障部等關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知（2005.4.18）
【實用文書】
勞動合同示范文本（固定期限）
勞動合同示范文本（無固定期限）
勞動合同示范文本（非全日制從業(yè)合同）
勞動合同示范文本（勞務(wù)派遣）
【典型案例】
宜昌市無線電廠訴盧某等四人終止勞動合同糾紛案
在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下如何認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系——尚某與偉業(yè)公司勞動爭議案
事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定——李某與某健體俱樂部勞動爭議案
2.合同變更與解除

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994.11.14）
勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函（1994.7.14）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函（1995.1.30）
勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函（1995.7.31）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995.12.19）
勞動部辦公廳對《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1996.9.27）
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.4.29）
勞動部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復(fù)函（1997.7.11）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復(fù)函（2003.7.31）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于工會主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動合同問題的復(fù)函（2005.1.14）
【典型案例】
中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
凌某鴻與重慶輪船（集團(tuán)）有限公司勞動合同糾紛案
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動合同糾紛案

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1996.2.15）
勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1996.9.5）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函（1996.11.14）
勞動部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1997.5.7）
勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（2001.11.5）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函（2001.11.26）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見（2002.1.28）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問題的復(fù)函（2002.5.20）

【實用圖表】
解除勞動合同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖

【典型案例】
上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐某林勞動合同糾紛案
四、薪 酬 福 利
1.工資

工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995.5.12）
工資集體協(xié)商試行辦法（2000.11.8）
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動部辦公廳關(guān)于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.5.30）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（2000.2.12）
勞動和社會保障部、國家發(fā)展和改革委員會、財政部關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知（2006.7.12）
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知（2009.11.12）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠勞動報酬入罪——王某生拒不支付農(nóng)民工工資案
在被責(zé)令支付后逃匿構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴胡某金拒不支付勞動報酬案
法定節(jié)日期間工資及加班工資如何發(fā)放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動報酬權(quán)受法律保護(hù)——莊某與某信息技術(shù)公司工資爭議案
2.工時
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1994.2.3）（1995.3.25修訂）
勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（1997.9.10）
人力資源和社會保障部、商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度有關(guān)問題的通知（2009.3.29）
3.休假
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（2009.4.15）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（1949.12.23）（2013.12.11修訂）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981.3.14）
國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細(xì)則的若干問題的意見（1981.3.26）
4.社 會 保 險
（1）綜合
《中華人民共和國社會保險法》導(dǎo)讀
中華人民共和國社會保險法（2010.10.28）
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定（2011.6.29）
社會保險費征繳暫行條例（1999.1.22）
社會保險登記管理暫行辦法（1999.3.19）
社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法（1999.3.19）
在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法（2011.9.6）
社會保險費申報繳納管理規(guī)定（2013.9.26）
企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法（2016.7.25）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對破產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)自救期間應(yīng)否繳納社會保險費問題的復(fù)函（2001.12.30）
勞動和社會保障部等關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知（2001.9.20）

（2）養(yǎng) 老 保 險
國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978.6.3）
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（1997.7.16）
國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（2005.12.3）
職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997.12.22）
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法（2009.12.28）
城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法（2014.2.24）
企業(yè)年金試行辦法（2004.1.6）
人力資源和社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干具體問題的意見（2010.9.26）
（3）醫(yī) 療 保 險
國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定（1998.12.14）
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)管理規(guī)定（2000.1.5）
流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法（2009.12.31）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995.5.23）
財政部、勞動和社會保障部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知（2002.5.21）
（4）工 傷 保 險
工傷保險條例（2003.4.27）（2010.12.20修訂）
人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（2013.4.25）
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)（2016.3.28）
工傷保險經(jīng)辦規(guī)程（2012.2.6）
部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法（2010.12.31）
工傷認(rèn)定辦法（2010.12.31修訂）
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003.9.23）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31修訂）
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法（2014.2.20）
人力資源社會保障部、財政部關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知（2015.7.22）
（5）失業(yè)保險、生育保險
失業(yè)保險條例（1999.1.22）
企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994.12.14）
勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知（1988.9.4）
5.公積金
住房公積金管理條例（1999.4.3）（2002.3.24修訂）
建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見（2005.1.7）
6.勞 動 保 護(hù)
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001.10.27）（2016.7.2修正）
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例（2002.5.12）
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994.12.9）
建筑施工人員個人勞動保護(hù)用品使用管理暫行規(guī)定（2007.11.5）
五、勞動爭議處理
1.調(diào)解、仲裁

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》導(dǎo)讀
★中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2009.1.1）
人力資源和社會保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人解讀《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則（2010.1.20）
人力資源和社會保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人解讀《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》
事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定（2014.6.27）
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
人力資源和社會保障部有關(guān)單位負(fù)責(zé)人解讀《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》
勞動部、總后勤部關(guān)于軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知（1995.6.5）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)能否受理退休干部要求更改參加革命工作時間問題的復(fù)函（2002.7.25）
最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的復(fù)議仲裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)（1996.7.21）
最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000.7.10）
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004.7.26）
【文書范本】
勞動爭議調(diào)解申請書
勞動爭議仲裁申請書
【實用圖表】
勞動爭議調(diào)解流程圖
勞動爭議仲裁流程圖
2.訴訟
★最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
【實用圖表】
勞動爭議訴訟流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）"