圖書內(nèi)容簡介

我國的工傷保險制度，隨著建國初期勞動保險制度的初步確立而建立。從20世紀(jì)50年代至今，我國的工傷保險制度基本遵循著兩條線的設(shè)計思路：以企業(yè)單位及其職工為主體為一條線，企業(yè)職工因為工作原因遭受傷亡，稱為“工傷”；以國家黨政機關(guān)、事業(yè)單位及其職工為另外一條線，機關(guān)、事業(yè)單位職工因為工作原因遭受傷亡，稱為“公傷”。《中國工傷保險制度研究》系統(tǒng)梳理和研究了我國工傷保險制度的發(fā)展歷程和理論。

圖書目錄

"目 錄
第一章 中國工傷保險法律制度的發(fā)展��
一、1951年2月至1996年9月，《勞動保險條例》的實施與工傷保險制度的曲折發(fā)展��
二、1996年10月至2003年12月，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的實施奠定了中國工傷保險制度的基礎(chǔ)；《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的出臺為工傷預(yù)防工作提供了重要支持，在立法中強調(diào)了工傷職工享有工傷保險待遇--發(fā)展與問題并存��
三、2004年1月1日至2010年12月，《工傷保險條例》的頒布實施��
四、2011年至今，《社會保險法》的出臺，《工傷保險條例》及其他法律法規(guī)的修改，進一步推動了工傷保險法治化��
五、國家機關(guān)、事業(yè)單位工傷保險制度的發(fā)展��
第二章 中國工傷保險制度模式與構(gòu)建��
第一節(jié) 中國工傷保險制度概述��
第二節(jié) 混合構(gòu)造的工傷保險基金��
一、構(gòu)造模式��
二、實施功能��
三、監(jiān)管體制��
第三節(jié) 工傷預(yù)防��
一、關(guān)于工傷事故預(yù)防的一般規(guī)定��
二、安全生產(chǎn)事故的預(yù)防��
三、職業(yè)病的預(yù)防��
第四節(jié) 行政-司法雙軌處理機制��
一、工傷保險處理流程和公共部門職責(zé)��
二、工傷處理機制的特點��
第五節(jié) 工傷保險保障水平的影響性因素��
一、保障對象范圍��
二、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)��
三、工傷保險待遇��
四、制度淵源��
第六節(jié) 工傷保險法律責(zé)任��
一、關(guān)于騙取工傷保險待遇或工傷保險基金支出法律責(zé)任的規(guī)定��
二、關(guān)于未參保單位法律責(zé)任的規(guī)定��
三、關(guān)于對用人單位不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實法律責(zé)任的規(guī)定��
四、非法用工單位的賠償責(zé)任��
第三章 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及司法救濟��
第一節(jié) 工傷認(rèn)定概述��
一、認(rèn)定工傷的前提是具有勞動關(guān)系��
二、認(rèn)定工傷須具有法定情形��
三、認(rèn)定工傷應(yīng)予排除的情形��
四、認(rèn)定工傷的行政主體是勞動保險行政部門��
第二節(jié) 工傷認(rèn)定的處理程序��
一、工傷認(rèn)定申請的提起��
二、工傷認(rèn)定申請的受理��
三、工傷認(rèn)定的調(diào)查��
四、工傷認(rèn)定決定的作出��
五、不服工傷認(rèn)定決定的救濟��
第三節(jié) 因日常工作遭受傷害的工傷認(rèn)定��
一、因生產(chǎn)安全事故遭受傷害的工傷認(rèn)定��
二、因預(yù)備性、收尾性工作遭受傷害的工傷認(rèn)定��
三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的工傷認(rèn)定��
第四節(jié) 遭受交通事故傷害的工傷認(rèn)定��
一、上下班途中發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故傷害如何認(rèn)定為工傷��
二、認(rèn)定是否屬于上下班途中的關(guān)鍵因素是合理時間、合理路線的認(rèn)定��
三、因工外出期間受到的交通事故傷害的工傷認(rèn)定��
四、職工駕駛本單位（非）機動車發(fā)生交通事故的工傷認(rèn)定��
第五節(jié) 因工外出受到傷害的工傷認(rèn)定��
一、職工因工外出期間因為工作原因遭受意外傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷��
二、因工外出期間為解決必需的生理需要而發(fā)生的意外，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷��
三、因工外出期間發(fā)生事故失蹤或長期下落不明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷��
四、被派遣出境工作期間的工傷認(rèn)定問題��
第六節(jié) 職業(yè)病的工傷認(rèn)定��
一、我國現(xiàn)行的職業(yè)病種類��
二、職業(yè)病的診斷��
第七節(jié) 視同工傷的工傷認(rèn)定��
一、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可認(rèn)定為視同工傷��
二、職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，應(yīng)該認(rèn)定為視同工傷��
三、傷殘復(fù)轉(zhuǎn)軍人舊病復(fù)發(fā)，應(yīng)該認(rèn)定為工傷��
第八節(jié) 工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任��
第四章 勞動能力鑒定制度��
第一節(jié) 勞動能力鑒定制度概述��
一、我國勞動能力鑒定制度的歷史變遷��
二、勞動能力鑒定的法律定位��
第二節(jié) 勞動能力鑒定的功能與局限��
一、勞動能力鑒定委員會的性質(zhì)��
二、勞動能力鑒定委員會的機構(gòu)設(shè)置與工作規(guī)則��
三、勞動能力鑒定申請權(quán)的性質(zhì)與內(nèi)容��
四、勞動能力鑒定申請主體��
第三節(jié) 勞動能力鑒定程序��
一、勞動能力鑒定的程序與流程��
二、勞動能力鑒定的內(nèi)容��
三、勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的評價��
第四節(jié) 勞動能力鑒定結(jié)論的法律功能��
一、勞動能力鑒定結(jié)論的性質(zhì)��
二、勞動能力鑒定結(jié)論的可訴性探討?yīng)?
三、勞動能力鑒定結(jié)論的法律地位與規(guī)則完善--從訴訟證據(jù)角度考察��
第五節(jié) 域外勞動能力鑒定制度比較��
一、勞動能力鑒定主體的職責(zé)��
二、勞動能力鑒定程序和規(guī)則比較研究��
三、關(guān)于勞動能力鑒定結(jié)論的比較��
四、關(guān)于勞動能力鑒定結(jié)論作為訴訟證據(jù)制度的比較��
第五章 工傷保險待遇--標(biāo)準(zhǔn)確定與責(zé)任承擔(dān)��
第一節(jié) 工傷保險待遇概述��
第二節(jié) 工傷保險待遇的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)��
第三節(jié) 工傷保險待遇的基數(shù)確定��
第四節(jié) 工傷保險待遇的給付主體��
一、工傷保險基金承擔(dān)的工傷保險待遇��
二、由用人單位支付的工傷保險待遇��
第五節(jié) 未參保職工的工傷保險待遇給付��
第六節(jié) 工傷保險待遇先行支付��
一、工傷保險待遇先行支付制度出臺的背景��
二、工傷保險待遇先行支付制度的主要內(nèi)容��
三、工傷保險待遇先行支付存在的主要問題及爭議��
四、工傷保險待遇先行支付的法律判定��
第六章 第三人侵權(quán)所致工傷的法律適用：沖突與競合��
第一節(jié) 第三人侵權(quán)所致工傷的問題由來��
第二節(jié) 國際通行的賠付模式考察��
一、國際上通行的四種模式��
二、國際通行模式借鑒的啟示��
第三節(jié) 第三人侵權(quán)所致的工傷法律適用--以交通事故為例��
一、第三人侵權(quán)所致工傷的賠償模式��
二、第三人侵權(quán)的交通事故所致工傷適用雙重賠償模式是對法律的正確適用��
三、用人單位侵權(quán)的交通事故所致工傷只能適用工傷賠償��
第四節(jié) 構(gòu)建統(tǒng)一工傷賠付模式��
一、實行雙重受益模式必須銜接立法，改變各地現(xiàn)行做法��
二、實行補差模式必須確立代位追償權(quán)制度��
三、確立補差模式更適合我國國情��
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