圖書內(nèi)容簡介

工傷保險制度有利于保障受傷害職工的合法權(quán)益，有利于妥善處理事故和恢復正常生產(chǎn)，維護社會安定。因此，我國建立了較為完善的工傷保險制度。但是現(xiàn)實生活中，用人單位不按規(guī)定為職工繳納工傷保險、工傷保險認定困難、工傷保險待遇得不到有限保障等問題層出不窮，給本已收到傷害的勞動者又增添了新的麻煩與困難。此外，隨著社會實踐的不斷變化，工傷認定中也出現(xiàn)了一些新問題、新情況，對于是否能認定為工傷存在爭論。為讓廣大勞動者更好地了解工傷法律知識，切實維護自身的合法權(quán)益。因此，特意編寫了《律師來了.11：工傷糾紛律師答疑》。

圖書目錄

目 錄
第一章 工傷保險參保繳費
建筑行業(yè)是否應該為農(nóng)民工繳納工傷保險？
用人單位如何申請工傷保險登記？登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的怎么辦？
單位未按時足額繳納工傷保險費的怎么處理？
應參未參工傷保險的用人單位按規(guī)定補繳后，如何支付工傷保險待遇費用？
勞務關(guān)系是否需要繳納工傷保險？提供勞務一方發(fā)生傷亡的怎么辦？
超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民傷亡的，應否適用《工傷保險條例》？
職工工傷維權(quán)流程是什么？
沒有書面合同，如何舉證證明事實勞動關(guān)系的存在？
第二章 工傷認定
在工作單位發(fā)生的傷害都能算工傷嗎？
發(fā)生工傷事故后，哪些人有權(quán)申請工傷認定？
企業(yè)或者職工如何向社會保險行政部門申報工傷？
異地施工受傷，工傷在哪里認定？
未經(jīng)勞動部門認定為工傷，能以工傷直接要求賠償嗎？
申報工傷認定，有無時間限制？
申請工傷認定應當準備哪些材料？
職工在工作期間因工受傷，并有醫(yī)院的檢查證明，當時沒有申報，事后還可以補辦工傷嗎？
認定工傷的時效已過，還有其他索賠途徑嗎？
離開單位以后，在街道存檔或者個人存檔的人員發(fā)現(xiàn)職業(yè)病是否可以申請工傷認定？
企業(yè)沒有參加工傷保險的，可以認定為工傷嗎？
實習人員發(fā)生工傷事故能否按照工傷處理？如果不能該怎么辦？
企業(yè)能與未認定傷殘等級的工傷職工解除勞動合同嗎？
在單位中因廝打受傷能認定為工傷嗎？
裝卸工在工作間隙休息時受傷是否可以認定為工傷？
從事單位臨時指派的工作受傷的能否認定為工傷？
上班時間提前開溜發(fā)生交通事故算不算工傷？
“串崗”中受到傷害是工傷嗎？
隱瞞年齡求職，工傷誰擔責？
不是在上下班的必經(jīng)路線，但在上下班途中因交通事故受傷的，能否認定為工傷？
員工實際居住地和在單位登記居住地不一致的，在上下班途中因交通事故受傷的，能否認定為工傷？
退休返聘人員因工負傷是否算工傷？
工作時間發(fā)病是否算是工傷？
在工作時間從事非本職工作而受傷能否認定為工傷？
職工對事故發(fā)生有過錯，算不算工傷？
從事與工作有關(guān)的預備性工作中受傷，算不算工傷？
單位組織旅游過程中，職工受傷甚至意外身亡，是否構(gòu)成工傷？
沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷可以認定為工傷嗎？
未做好安全防護措施導致受傷，算不算自殘？
職工因工作積勞成疾算不算工傷？
工作時間在廁所滑倒致殘，能否認定為工傷？
職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認定為工傷？
單位司機違章駕駛，造成交通事故而傷亡的能否認定為工傷？
用人單位與勞動者簽訂了“工傷自負”等內(nèi)容的勞動合同后，還能申請認定工傷嗎？
工作中受到精神傷害，能否要求工傷賠償？
職工因工負傷，在搶救過程中由于輸血染上其他疾病，是認定為工傷還是認定為醫(yī)療事故？
企業(yè)的替工人員在勞動期間發(fā)生工傷事故致殘，能不能享受工傷保險待遇？
職工在工作間隔休息期間，因工死亡的，是否認定為工傷？
職工探親期間受傷，可以認定為工傷嗎？
保姆在雇主家受傷是否屬于工傷？
外派勞務人員在國外工作中受傷，是否屬于工傷？
職工因違章操作而負傷能否被認定為工傷？
上班時間因干私活而受傷，能否認定為工傷？
第三章 職業(yè)病處理
職業(yè)病的證明如何辦理？
中暑可以被認定為職業(yè)病嗎？
申請職業(yè)病診斷和鑒定需要提交什么材料？
勞動者居住地和用人單位所在地不一樣的，應在哪里申請職業(yè)病診斷？
職業(yè)病患者對職業(yè)病診斷機構(gòu)的診斷結(jié)論不服的，如何申請鑒定？
第四章 工傷傷殘鑒定
工傷傷殘鑒定的最佳時間是什么時候？
申請勞動能力鑒定應當提交哪些材料？
行政復議期間，工傷職工如何申請勞動能力鑒定？
單位不按時為職工申請勞動能力等級鑒定，職工個人可否申請鑒定？
職工對傷殘等級結(jié)論不服，能否提起行政復議或訴訟？
舊病復發(fā)，能否再申請勞動能力鑒定？
第五章 工傷待遇與賠償糾紛
未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關(guān)系的，因工負傷可以享受工傷保險待遇嗎？
試用期內(nèi)的職工，是否享受工傷待遇？
職工工傷后享受的工傷保險待遇包括哪些內(nèi)容？
因工傷發(fā)生的哪些費用由工傷保險基金支付？哪些費用由用人單位支付？
工傷之后，勞動者與用人單位達成的私了協(xié)議是否有效？
勞動者與用人單位達成工傷賠償協(xié)議，能否以待遇偏低為由反悔？
工傷賠償協(xié)議達成后一方不履行怎么辦 ？
承包人的工人因工傷殘的，發(fā)包人是否也要承擔責任？
因工致殘，能否請求支付精神損失費？
工傷休養(yǎng)期間，職工是否仍然享受年終獎等在崗待遇？
工傷職工暫停工作接受治療的，單位能否扣減其工資？
職工因第三人侵權(quán)導致工傷能否獲得雙重賠付？
職工因工死亡后家屬可獲得哪些賠償？
工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)“本人工資”是如何計算的？
傷殘津貼及護理費是一成不變的嗎？
用工單位與派遣公司如何分擔工傷賠償責任？
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應如何處理？
如果拒不接受勞動能力鑒定，用人單位可以停止發(fā)放工傷待遇嗎？
無營業(yè)執(zhí)照單位的職工受到事故傷害怎么辦？
當雇傭單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，對該單位員工所受傷害應由誰承擔？
離開原來單位后才發(fā)現(xiàn)患了職業(yè)病，可以申請工傷認定并請求賠償嗎？
A單位職工被借調(diào)到B單位期間受到工傷事故傷害的，其工傷保險待遇應由誰來承擔？
承包人與轉(zhuǎn)包人之間存在掛靠關(guān)系的，承包人應否對施工中發(fā)生的工傷事故承擔責任？
職工發(fā)生工傷事故后，用人單位才繳納工傷保險費的，該由誰來承擔賠償責任？
職工在企業(yè)被注銷營業(yè)執(zhí)照期間因工負傷能否認定為工傷？
公司注銷后，工傷賠償責任應由誰來承擔？
工傷職工違紀被辭還有傷殘就業(yè)補助金嗎？
職工工傷復發(fā)確認需要治療的，能夠享受哪些工傷待遇？
第六章 工傷爭議處理途徑
工傷爭議由誰來承擔舉證責任？
職工對傷殘等級結(jié)論不服，能否提起行政訴訟？
工傷保險基金先行支付工傷保險待遇后，用人單位不予償還的怎么處理？
勞務派遣公司員工異地受傷由哪個地方勞動部門認定工傷？
單位不按規(guī)定履行裁決，職工該怎么辦？
附錄 相關(guān)法律法規(guī)
工傷保險條例
工傷認定辦法
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）
部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法
人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設部、安全監(jiān)管總局、全國總工會關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見
人力資源社會保障部、財政部關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知
人力資源社會保障部、財政部關(guān)于做好工傷保險費率調(diào)整工作進一步加強基金管理的指導意見
關(guān)于進一步做好事業(yè)單位等參加工傷保險工作有關(guān)問題的通知
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
工傷預防費使用管理暫行辦法
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定
中華人民共和國職業(yè)病防治法
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病分類和目錄》的通知