圖書內容簡介

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圖書目錄

摘要
引言
一、選題背景及意義
二、 外研究現狀
三、相關概念辨析和需要澄清的幾個問題
四、本書的研究范圍、研究前提、創(chuàng)新和難點
章 為什么是工會保護勞動權?——工會存在的理由和規(guī)模
節(jié) 工會存在的理由：交易費用的 小化
一、什么是交易費用
二、工會的存在是基于交易費用 小化的需要
第二節(jié) 工會的規(guī)模
一、均衡分析：供給和需求的均衡
二、邊際分析：邊際收益與邊際成本
第三節(jié) 工會維權的外部性問題
一、外部性與工會維權的外部性
二、減少工會維權的負外部性
第四節(jié) 工會的角色定位：獨立的市場主體地位
第五節(jié) 企業(yè)工會的法人地位的自動獲得機制
一、工會的法人地位現狀
二、賦予企業(yè)法人獨立的社團法人資格的理由
三、企業(yè)工會獲得法人資格的條件
第二章 勞動權之團結權——組織工會權與參加工會權
節(jié) 勞動者組建工會的自主權
一、勞動者擁有組建工會的權利的理由
二、互動的市場(同鄉(xiāng)會、外部工會等)：從局部均衡分析到一般均衡分析
三、工會籌備組：信息不對稱引發(fā)的逆向選擇和道德風險問題
第二節(jié) 參加工會權：勞動者是否加入工會
一、消費者的 優(yōu)選擇
二、理性的勞動者的“成本一收益”分析
第三節(jié) 參加工會權的反面：非工會會員的“搭便車”現象
一、非工會會員“搭便車”現象的成因
二、如何解決這種非工會會員“搭便車”的現象
第四節(jié) 參加工會權的多元化：多個工會的良性競爭
一、一元化工會制度的不足
二、多元化工會制度的優(yōu)勢
三、一元化工會與多元化工會對社會總福利的影響
四、參加工會權多元化的立法建議
第三章 勞動權之集體談判權
節(jié) 談判能力理論與集體談判的“成本一收益”分析
一、集體談判與談判能力
二、集體談判的“成本一收益”分析
第二節(jié) 集體談判與博弈
一、博弈與博弈論
二、企業(yè)與工會的談判博弈
第三節(jié) 低工資對于勞動者是 有利的嗎
一、 低工資與社會總福利
二、 低工資對在職員工的影響
三、替代 低工資的對策
第四節(jié) 集體合同的形成——合同經濟學的觀點
一、集體合同的形成原因和合理性——從法經濟學的角度