圖書內(nèi)容簡介

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本書由審判一線法官對案件審判實踐中的重大典型疑難問題進(jìn)行匯總、梳理、總結(jié)并盡可能的類型化，使之具有一定的普遍性、系統(tǒng)性，其后更精選經(jīng)典案例，展現(xiàn)案件裁判思路，有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。"

圖書目錄

"目　　錄
第一章勞動關(guān)系的確定與勞動合同的訂立
一、勞動者提供虛假學(xué)歷時勞動合同效力的認(rèn)定
二、送餐員與物流公司之間的勞動關(guān)系認(rèn)定問題
三、互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)下勞動關(guān)系的認(rèn)定
四、法定代表人與公司成立勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
　五、雙方建立勞動關(guān)系卻簽訂“勞務(wù)合同”，并不必然屬于未簽訂書面勞動合同的情形
　六、依法已形成無固定期限勞動合同關(guān)系后簽訂書面固定期限勞動
合同性質(zhì)的認(rèn)定
七、勞動合同締約過失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
八、如何認(rèn)定用人單位違法約定二次試用期及賠償金的適用
九、人力資源總監(jiān)能否主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額
　十、離崗創(chuàng)業(yè)人員在保留人事關(guān)系情形下與新用人單位之間不成立
勞動關(guān)系
　十一、廚師長招聘廚師并不能成為餐飲公司與廚師不存在勞動關(guān)系的抗辯理由
十二、書面勞動合同的認(rèn)定
　十三、用人單位與勞動者關(guān)于無固定期限勞動合同協(xié)商未果情況下，雙方在較短期間內(nèi)勞動關(guān)系及勞動合同內(nèi)容的認(rèn)定
　十四、未簽訂勞動合同的二倍工資計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)為包括稅費、社會
保險費用等在內(nèi)的應(yīng)得工資
第二章勞動合同的履行
一、對用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的司法判斷
二、公司高管薪酬、績效獎勵的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
三、勞動者離職后主張在職期間年終獎的認(rèn)定
四、在多個累計病休時間中醫(yī)療期的起算及屆滿的計算標(biāo)準(zhǔn)
五、值班不應(yīng)享受加班待遇
六、工傷保險基金報銷范圍外的費用負(fù)擔(dān)問題
第三章勞動合同的終止與解除
一、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
二、違法解除勞動合同及恢復(fù)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
三、孕期女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
　四、勞動合同在期限屆滿而醫(yī)療期未滿的情形下用人單位是否能夠終止勞動合同
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限及未繳納社會保險賠償金的認(rèn)定
　六、用人單位以勞動者不同意變更工作地點為由解除勞動合同，是否屬于違法解除
　七、用人單位以業(yè)務(wù)重組、合并等客觀情況發(fā)生變化為由解除勞動
合同需滿足法定條件
八、“長期兩不找”勞動爭議中勞動關(guān)系解除的認(rèn)定
　九、用人單位遭受電信詐騙，勞動者無故意或重大過失不承擔(dān)賠償
責(zé)任
十、勞動者對用人單位造成損害時損害賠償責(zé)任的認(rèn)定
十一、勞動者給用人單位造成損失的賠償范圍
十二、用人單位的違法決定給勞動者造成損失的應(yīng)當(dāng)予以賠償
　十三、勞動者在訴請繼續(xù)履行勞動合同未獲法院支持的情況下，仍可另行主張違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金
　十四、飛行員在合同期內(nèi)要求與用人單位解除勞動合同檔案轉(zhuǎn)移及培訓(xùn)費違約金的賠償問題
十五、混合用工中的用人單位連帶責(zé)任的承擔(dān)
十六、勞動關(guān)系解除或終止不影響工種的認(rèn)定
十七、用人單位單方違法解除勞動合同后恢復(fù)勞動關(guān)系的處理
第四章競業(yè)限制、服務(wù)期及其他相關(guān)問題
一、競業(yè)限制補(bǔ)償金適用的具體條件
二、勞動者在職期間違反競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任
　三、未通知用人單位解除競業(yè)限制約定，勞動者是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的認(rèn)定
　四、用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低時，經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定
五、解除競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)以勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道的方式
　六、《勞動合同法》第22條專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的認(rèn)定及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的裁判標(biāo)準(zhǔn)
七、競業(yè)限制與保密協(xié)議的司法認(rèn)定
　八、競業(yè)限制條款中企業(yè)間競爭關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)
以實際經(jīng)營范圍為準(zhǔn)
　九、用人單位與勞動者約定在職期間支付競業(yè)
限制補(bǔ)償條款的效力
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