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      3. .美國(guó)反就業(yè)歧視法律制度研究:原理與案例
        編號(hào):87887
        書名:.美國(guó)反就業(yè)歧視法律制度研究:原理與案例
        作者:盧杰鋒
        出版社:法律
        出版時(shí)間:2021年5月
        入庫(kù)時(shí)間:2021-6-7
        定價(jià):96
        該書暫缺

        圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

        "美國(guó)國(guó)會(huì)于1964年通過(guò)的《民權(quán)法案》是美國(guó)最重要的反歧視聯(lián)邦法律。該法案第七章禁止雇主、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和工會(huì)等基于個(gè)人的種族、膚色、宗教信仰、性別、宗源國(guó)等原因?qū)嵤┚蜆I(yè)歧視行為。該法案實(shí)施以后,涉及就業(yè)歧視的訴訟案件在美國(guó)法院快速增加。如今,在美國(guó)聯(lián)邦法院系統(tǒng)受理的民事案件中,就業(yè)歧視相關(guān)爭(zhēng)議案件比重已超1/4。與此同時(shí),美國(guó)學(xué)界對(duì)就業(yè)歧視理論和實(shí)踐的關(guān)注程度也日趨高漲,成果豐碩,為立法者完善立法以及法院推進(jìn)司法提供了較好的理論支撐。美國(guó)在反就業(yè)歧視法治構(gòu)建方面的有益的理論、立法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為其他國(guó)家提供參考。
        本書不僅介紹了美國(guó)反歧視法律制度產(chǎn)生的背景,還系統(tǒng)分析了美國(guó)反就業(yè)歧視相關(guān)理論、立法和司法判例,有助于我們進(jìn)一步了解美國(guó)的反就業(yè)歧視法律制度,可為國(guó)內(nèi)相關(guān)研究提供參考。
        "

        圖書目錄

        "目 錄


        第一章 禁止就業(yè)歧視的法律淵源及保護(hù)群體 
          一、《美國(guó)聯(lián)邦憲法》 
          二、民權(quán)立法 
            (一)《美國(guó)法典》第1981節(jié)、第1983節(jié)和第1985節(jié) 
            (二)1964年美國(guó)《民權(quán)法案》 
          三、其他聯(lián)邦立法 
            (一)美國(guó)《平等報(bào)酬法案》 
            (二)美國(guó)《就業(yè)年齡歧視法案》 
            (三)美國(guó)《康復(fù)法案》 
            (四)《美國(guó)殘疾人法案》 
          四、總統(tǒng)行政命令 
          五、各州和地方的反歧視立法 

        第二章 禁止歧視的行為主體 
          一、雇主 
          二、職業(yè)中介機(jī)構(gòu) 
          三、工會(huì)組織 
        第三章 就業(yè)歧視的訴訟類型及證明 
          一、差別對(duì)待 
            (一)個(gè)別的差別對(duì)待 
            (二)系統(tǒng)的差別對(duì)待 
          二、差別影響 
            (一)差別影響理論的產(chǎn)生 
            (二)差別影響的證明規(guī)則 
        第四章 美國(guó)《民權(quán)法案》第七章禁止歧視的具體問(wèn)題 
          一、基于種族的就業(yè)歧視 
            (一)概述 
            (二)種族歧視的表現(xiàn)形式及抗辯事由 
          二、基于膚色的就業(yè)歧視 
          三、基于宗源國(guó)的就業(yè)歧視 
            (一)概述 
            (二)宗源國(guó)歧視的表現(xiàn)形式及抗辯事由 
          四、基于宗教信仰的就業(yè)歧視 
            (一)概述 
            (二)宗教信仰歧視的表現(xiàn)形式及抗辯事由 
          五、基于性別的就業(yè)歧視 
            (一)概述 
            (二)懷孕與生育 
            (三)性騷擾 
            (四)性別認(rèn)同與性傾向歧視 
            (五)性別歧視的例外情形 
        第五章 就業(yè)中的年齡歧視 
          一、年齡歧視的保護(hù)群體范圍 
          二、年齡歧視的證明 
          三、不構(gòu)成年齡歧視的情形 
        第六章 殘疾人就業(yè)歧視 
          一、禁止殘疾人歧視的法律淵源 
          二、殘疾人的含義 
          三、合格的殘疾人的含義 
          四、對(duì)合格的殘疾人的具體保護(hù) 
        第七章 就業(yè)歧視的法律救濟(jì) 
          一、行為上的救濟(jì)措施 
            (一)責(zé)令被告禁止從事或在將來(lái)從事被確認(rèn)為違法的歧視
        行為 
            (二)責(zé)令被告為具體的就業(yè)歧視受害者提供盡可能“恢復(fù)原狀”的
        救濟(jì)措施 
            (三)責(zé)令被告為抽象的就業(yè)歧視受害者提供必要的救濟(jì)措施 
          二、金錢上的救濟(jì)措施 
            (一)欠付工資 
            (二)預(yù)付工資 
            (三)補(bǔ)償性損害賠償 
            (四)懲罰性損害賠償 
          三、律師費(fèi) 
            (一)主張律師費(fèi)的主體 
            (二)獲得律師費(fèi)的條件 
            (三)律師費(fèi)的計(jì)算方式 
          四、訴訟開支及其他花費(fèi) 
        參考文獻(xiàn) 
        后 記 

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