圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

"績(jī)效管理是大中型企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)，但企業(yè)經(jīng)常存在以下問題：重考核輕賦能---忽視對(duì)考核人的賦能教練，導(dǎo)致績(jī)效提升有限；重定性輕量化---忽視定量的客觀考核，導(dǎo)致考核結(jié)果分歧大；重指令輕溝通---忽視績(jī)效溝通面談，導(dǎo)致績(jī)效指標(biāo)下達(dá)簡(jiǎn)單武斷；重結(jié)果輕過程---忽視考核過程的糾偏，導(dǎo)致績(jī)效考核舍本逐末；重負(fù)向輕正向---忽視加分獎(jiǎng)勵(lì)只重扣分罰款，導(dǎo)致員工抵觸考核。
本書將幫助讀者解決績(jī)效管理的上述常見問題，涵蓋績(jī)效管理的最新研究理論知識(shí)及原理，端到端、點(diǎn)到點(diǎn)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)化操作，通俗易懂能落地的績(jī)效管理操作工具及實(shí)用的績(jī)效管理模板，以及業(yè)界績(jī)效管理的最佳實(shí)踐做法及成功案例，通過豐富的案例、實(shí)用的工具及名企的應(yīng)用、標(biāo)桿的實(shí)踐，幫助讀者“融會(huì)貫通”“舉一反三”。"

圖書目錄

"目錄：
第一篇 績(jī)效管理頂層設(shè)計(jì)
第一章 績(jī)效管理的目的
第二章 績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)

第二篇 基于“Object模型”的績(jī)效管理
第三章 以戰(zhàn)略定績(jī)效體系--公司戰(zhàn)略解碼
第四章 以體系定績(jī)效維度--建平衡計(jì)分卡
第五章 以維度定績(jī)效指標(biāo)--事前溝通達(dá)成共識(shí)
第六章 以指標(biāo)定績(jī)效實(shí)施--事中跟蹤糾偏
第七章 以實(shí)施定績(jī)效結(jié)果--事后績(jī)效復(fù)盤與績(jī)效面談
第八章 以結(jié)果定績(jī)效應(yīng)用--薪酬晉升培養(yǎng)

第三篇 績(jī)效管理多維度示例
第九章 經(jīng)典企業(yè)績(jī)效管理案例
第十章 企業(yè)高層管理崗及部門績(jī)效指標(biāo)體系
第十一章 企業(yè)典型崗位的績(jī)效考核表

第四篇 企業(yè)績(jī)效管理未來展望
第十二章 人工智能技術(shù)在企業(yè)績(jī)效管理中的應(yīng)用

參考書目"