一、勞動爭議的范圍

　　1.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　上述勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。

　　2.下列糾紛不屬于勞動爭議：

　?。?）勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；

　?。?）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

　?。?）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

　?。?）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

　?。?）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

　?。?）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　二、勞動爭議的解決方式及處理程序

　　勞動爭議可以采取下列處理方式：

　?。ㄒ唬﹨f(xié)商

　?。ǘ┱{(diào)解