圖書內(nèi)容簡介

本書從用人單位勞動合同簽訂、工資支付合規(guī)管理、工傷認定與工傷保險責(zé)任、靈活用工操作、反就業(yè)歧視與性騷擾、勞動爭議處理等幾個熱點板塊的內(nèi)容展開，對企業(yè)勞動用工管理中的合規(guī)要點進行詳細的講解，結(jié)合法院的判決和認定，圍繞基本問題進行剖析，并結(jié)合相關(guān)實務(wù)中的一些典型的案例進行解讀，并進一步向讀者提出相應(yīng)的合規(guī)建議。以此來為企業(yè)用工和HR人力資源管理日常工作提供實用的幫助和指點。相信本書能夠為企業(yè)的人力資源合規(guī)管理在實務(wù)上提供有益的指引。

圖書目錄

"目錄：
第一章 勞動合同簽訂實務(wù)指引
第一節(jié) 錄用通知書的性質(zhì)、 法律適用及爭議處理
第二節(jié) 用人單位告知義務(wù)與勞動者說明義務(wù)
第三節(jié) 勞動合同的簽訂與保管
第四節(jié) 未簽訂勞動合同的二倍工資
......
第二章 工資支付合規(guī)管理實務(wù)指引
......
第三章 工傷認定與工傷保險責(zé)任實務(wù)指引
......
第四章 用人單位靈活用工操作實務(wù)指引
第一節(jié) 非全日制用工
第二節(jié) 勞務(wù)派遣用工
第三節(jié) 勞 務(wù) 外 包
第四節(jié) 聘用實習(xí)生
第五節(jié) 聘用超齡就業(yè)人員
第六節(jié) 共 享 用 工
第七節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)平臺用工
第五章 勞動爭議處理程序?qū)崉?wù)指引
......
"